Có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không?
17:08 01/06/2020
Trong trường hợp công ty đã tuân thủ thời hạn báo trước thì có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản. Công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc....
- Có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không?
- chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CHẤM DỨT HĐLĐ KHI NLĐ ĐANG NGHỈ THAI SẢN
Câu hỏi của bạn về chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản:
Kính gửi Luật sư!
Kính nhờ Luật sư hướng dẫn dùm tôi thủ tục chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đang trong thời gian nghỉ thai sản thì hết hạn HĐLĐ. Bên Công ty tôi có trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản (từ tháng 12/2019 - 5/2020) thì hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ có thời hạn 12 tháng từ ngày 20/4/2019 - 19/4/2020) và Công ty không muốn ký gia hạn tiếp hợp đồng với người này nữa nên sẽ làm thông báo chấm dứt HĐLĐ và gửi cho chị này trước 1 tháng và sau đó sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ.
Vậy cho tôi hỏi trường hợp NLĐ đang nghỉ thai sản nhưng hết hạn HĐLĐ thì Công ty có được quyền chấm dứt HĐLĐ không, khi chấm dứt HĐLĐ thì doanh nghiệp có phải thanh toán thêm các khoản trợ cấp nào cho NLĐ không. (NLĐ bắt đầu vào làm việc ký HĐLĐ từ ngày 20/4/2019 thì nghỉ thai sản từ tháng 5/2019).
Kính nhờ Luật sư hướng dẫn. Trân trọng cám ơn.
Câu trả lời của Luật sư về chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chấm dứt HĐLĐ khi đang nghỉ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chấm dứt HĐLĐ khi đang nghỉ thai sản như sau:
1. Căn cứ pháp lý về chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản:
2. Nội dung tư vấn về chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản:
Chấm dứt HĐLĐ là quyền của người sử dụng lao động và người lao động khi đáp ứng được các điều kiện quy định của luật. Như vậy, chấm dứt HĐLĐ như thế nào thì hợp pháp? Khi nào thì người sử dụng lao động được thực hiện quyền này của mình mà không phải đền bù hay bồi thường vật chất cho người lao động? Chúng tôi sẽ trình bày cụ thể dưới đây như sau:
2.1, Về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ:
Tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Theo quy định trên thì trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không bị hạn chế quyền chấm dứt HĐLĐ của mình. Nghĩa rằng công ty có thể tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động khi đã đáp ứng được điều kiện báo trước theo quy định của luật là 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn. [caption id="attachment_195703" align="aligncenter" width="411"] Chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản[/caption]
2.2. Các mức hỗ trợ được hưởng
Người lao động có thể được hưởng bao gồm: trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp2.2.1. Về trợ cấp thôi việc chấm dứt HĐLĐ:
Tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ thì công ty sẽ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo đúng quy định trên, nếu người lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên tại công ty.
2.2.2. Trợ cấp thất nghiệp
Luật việc làm quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Trong trường hợp công ty đã tuân thủ thời hạn báo trước thì có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động, kể cả khi người lao động đang nghỉ thai sản. Công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc liên tục tại công ty trong khoảng thời gian từ 12 tháng trở lên theo đúng quy định pháp luật. Bài viết tham khảo:
- Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
- Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động - Luật Toàn quốc
Để được tư vấn vấn chi tiết về Có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không?, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.