Chuyển người lao động làm công việc khác

Câu hỏi của bạn:

     Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như thế nào?

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý: 

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về chuyển người lao động làm công việc khác

1. Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác

     Trong quá trình sử dụng lao động người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong những trong trường hợp sau:

• Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
• Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Sự cố điện, nước;
• Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

     Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

     Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

     Thời hạn điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu tiếp tục điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

     Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động sang làm việc ở công việc khác nếu đạt được sự thỏa thuận của người lao động bằng văn bản. [caption id="attachment_88429" align="aligncenter" width="384"] Chuyển người lao động làm công việc khác[/caption]

2. Quyền lợi của người lao động khi được tạm điều chuyển công việc khác

     Người lao động khi được được điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ mức tiền lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Hết 30 ngày làm việc sẽ tính tiền lương theo công việc mới, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

     Nếu người sử dụng lao động đã tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày mà vẫn muốn tiếp tục tạm thời điều chuyển người lao động đó làm công việc khác mà người lao động không đồng ý và phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc.

    Khi người lao động phải ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động phải ngừng việc. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc. và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo quy định của pháp luật.

     Các hình thức trả lương được quy định tại điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

•  Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
• Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
• Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
• Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

• Công ty điều chuyển người lao động sang công việc khác có đúng không

     Để được tư vấn vấn chi tiết về chuyển người lao động làm công việc khác quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách hàng một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn./.