CHƯA KÝ HỢP ĐỒNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ PHẢI ĐÓNG ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN

Câu hỏi của bạn:

    Công ty tôi thuộc mảng nhà hàng, công nhân làm việc sau 6 tháng mới được ký hợp đồng lao động chính thức, mới có quyền lợi được hưởng tất cả các quyền lợi như: bảo hiểm xã hội, lễ tết, sinh nhật,...Như vậy, trường hợp chưa ký hợp đồng, nhân viên có phải đóng đoàn phí công đoàn không, công ty tôi có được quyền thu tiền Công đoàn của nhân viên ngay từ tháng đầu tiên khi chưa ký hợp đồng lao động không? Xin bạn tư vấn làm ơn cho biết! Xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email - Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động 2012
• Luật Công đoàn 2012
• Quyết định 1908/Qđ-TLĐ về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn

Nội dung tư vấn:

   Chưa ký hợp đồng lao động có phải đóng đoàn phí công đoàn.

    Trong trường hợp của bạn, nhân viên có phải đóng đoàn phí công đoàn không, có phụ thuộc vào việc ký hợp đồng không sẽ căn cứ các điều khoản dưới đây:

    1. Người lao động có phải đóng đoàn phí công đoàn khi chưa ký hợp đồng.

     Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 5 Bộ Luật Lao động 2012 thì một trong những quyền của người lao động là:

“c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật, yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;”

     Qua đó, có thể thấy, quyền thành lập và hoạt động tham gia tổ chức công đoàn là quyền của người lao động. Công đoàn và doanh nghiệp không có quyền ép buộc người lao động gia nhập, hoạt động công đoàn. Đồng thời cũng không được hạn chế hay tước bỏ đi những quyền mà người lao động đang được hưởng.

      Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Công đoàn 2012 thì:

     "Điều 26: Tài chính công đoàn

     Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.”

     Như vậy, khi người lao động tham gia hoạt động của công đoàn thì mới trở thành đoàn viên của công đoàn. Lúc ấy, người lao động mới phải đóng đoàn phí. Bởi vậy, công ty của bạn không có được quyền thu tiền công đoàn của nhân viên nếu như họ không tham gia công đoàn.

    Do đó, việc công ty của bạn có ký hợp đồng lao động với người lao động hay không không ảnh hưởng đến việc người lao động đó phải đóng đoàn phí công đoàn. Cho nên, công ty của bạn không có quyền thu tiền công đoàn của nhân viên ngay từ tháng đầu tiên khi chưa ký hợp đồng lao động nếu như người lao động không tham gia công đoàn.

      2. Phương thức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động.

      Căn cứ tại khoản 1 Điều 24 Quyết định 1908/Qđ-TLĐ thì phương thức đóng đoàn phí như sau:

• Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (theo phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn).
• Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số thu đoàn phí của công đoàn phải có xác nhận của phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.
• Khuyến khích đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại (thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM,...) trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữa đoàn viên với công đoàn cơ sở và được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý bằng văn bản.

    Có thể thấy, đoàn viên có thể đóng đoàn phí qua nhiều phương thức khác nhau như: đóng trực tiếp theo sự phân cấp của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn hoặc thu qua lương hàng tháng hay những qua những công nghệ hiện đại như qua tài khoản cá nhân hay thẻ ATM.

    Vậy chưa ký hợp đồng lao động sẽ không làm căn cứ để người lao động phải đóng đoàn phí công đoàn, việc đóng đoàn phí công đoàn sẽ phụ thuộc vào vấn đề người lao động đã tham gia công đoàn chưa. Nếu không tham gia công đoàn thì các quyền lợi bên công đoàn người lao động sẽ không được hưởng.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Quyền lợi khi đóng phí công đoàn của người lao động
• Người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn trong công ty

   Để được tư vấn về Chưa ký hợp đồng người lao động có phải đóng đoàn phí công đoàn, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.