CHỐT SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI 

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi hiện tại đã nghỉ làm bên công ty cũ và được công ty chốt sổ BHXH và có công việc mới. Hiện tại tôi không muốn đóng tiếp sổ BHXH ở công ty cũ mà muốn tất toán sổ. Vậy khi tôi tất toán sổ trong thời gian 12 tháng chờ nhận tiền thì công ty mới có được phép đóng BHXH mới cho tôi hay không? Và bảo hiểm thất nghiệp của tôi thì phải làm sao? Tôi làm công ty cũ được 5 năm 4 tháng và đang làm thời vụ bên công ty mới, chuẩn bị ký hợp đồng lao động chính thức. Cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Bộ luật lao động năm 2012;
• Luật việc làm năm 2013.

Nội dung tư vấn chốt sổ bảo hiểm xã hội:

1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

     Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

     Như vậy, khi người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại sổ cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Việc chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ cho người lao động để người lao động biết được mình đã đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu thời gian. [caption id="attachment_102402" align="aligncenter" width="450"] Chốt sổ bảo hiểm xã hội[/caption]

2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

     Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:

     Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng pháp luật.

     Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

     Thứ ba:  Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

     Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

     Theo quy định pháp luật, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động sẽ đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

     Như vậy với trường hợp của bạn:

     Thứ nhất, khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty cũ thì công ty cũ có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại sổ cho bạn, khi đó công ty cũ không còn nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn nữa. Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được bảo lưu lại, khi bạn ký hợp đồng làm việc với công ty mới, công ty mới sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì khoảng thời gian đã đóng sẽ được cộng dồn tiếp vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

     Thứ hai, về bảo hiểm thất nghiệp của bạn: bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc với công ty cũ, không tìm được việc làm và có nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Sau thời hạn 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn chưa tìm được công việc mới mà không làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của bạn sẽ được bảo lưu, khi nào bạn đi làm và đóng bảo hiểm thất nghiệp tiếp thì khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước của bạn sẽ được cộng dồn tiếp. 

     Theo nguyên tắc, một người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội duy nhất. Do vậy, nếu bạn có sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ thì đi làm ở công ty mới bạn phải cầm sổ bảo hiểm xã hội cũ đấy nộp vào công ty mới để được đóng tiếp.

Bài viết tham khảo:

• Chốt sổ bảo hiểm xã hội với doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?
• Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

     Để được tư vấn về vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ để chuyển sang công ty mới quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.