• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định pháp luật,...sản phụ có được hưởng chế độ ưu tiên về thời gian hay không?

  • Chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định pháp luật
  • Chính sách đối với lao động nữ
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Chính sách đối với lao động nữ

Câu hỏi của bạn về chính sách đối với lao động nữ   

     Sản phụ nghỉ hết chế độ thai sản (6 tháng). Khi đi làm trở lại, sản phụ có được hưởng chế độ ưu tiên về thời gian hay không? (Ví dụ như đi muộn, về sớm, con ốm...).
     Nếu có thì thời gian được hưởng là bao nhiêu thời gian (1h- 2h/ngày)?  Và kéo dài trong bao lâu (6 tháng hay 12 tháng)? 
     Rất mong nhận được hồi đáp của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!

Câu trả lời về chính sách đối với lao động nữ

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chính sách đối với lao động nữ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chính sách đối với lao động nữ như sau:

     1. Cơ sở pháp lý về chính sách đối với lao động nữ

     2. Nội dung tư vấn về chính sách đối với lao động nữ 

     Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ quy định:

     "1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

     a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

     b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

     [...]

     5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

     Ngoài ra căn cứ theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định như sau:

     "3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

     a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

     b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

    Căn cứ các quy định trên, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được đề nghị công ty cho nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng. Như vậy, bạn có thể đề nghị công ty để được đi muộn 30 phút và về sớm 30 phút để chăm sóc con nhỏ. Chế độ ưu tiên về thời gian làm việc sẽ được áp dụng đến thời điểm con đủ 12 tháng tuổi. [caption id="attachment_128486" align="aligncenter" width="450"]Chính sách đối với lao động nữ Chính sách đối với lao động nữ[/caption]

     Bài viết tham khảo:

     Để được tư vấn chi tiết về chính sách đối với lao động nữ, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. 

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.   

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178