Chính sách đối với lao động nữ

Câu hỏi của bạn về chính sách đối với lao động nữ   

Câu trả lời về chính sách đối với lao động nữ

     1. Cơ sở pháp lý về chính sách đối với lao động nữ

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 85/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ

     2. Nội dung tư vấn về chính sách đối với lao động nữ 

     Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ quy định:

     "1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

     a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

     b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

     [...]

     5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

     Ngoài ra căn cứ theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định như sau:

     "3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

     a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

     b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

    Căn cứ các quy định trên, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được đề nghị công ty cho nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng. Như vậy, bạn có thể đề nghị công ty để được đi muộn 30 phút và về sớm 30 phút để chăm sóc con nhỏ. Chế độ ưu tiên về thời gian làm việc sẽ được áp dụng đến thời điểm con đủ 12 tháng tuổi. [caption id="attachment_128486" align="aligncenter" width="450"] Chính sách đối với lao động nữ[/caption]

     Bài viết tham khảo:

• Lao động nữ có được nghỉ sớm 1 tiếng khi nuôi con nhỏ mà không tham gia bảo hiểm không?
• Chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ sinh con

     Để được tư vấn chi tiết về chính sách đối với lao động nữ, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. 

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.