CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG SAU KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:

Ông A được ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 Trung tâm từ 16/9/2011 theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Đến ngày 28/8/2017, ông A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động do hoàn cảnh gia đình và xin chuyển đến Công ty B làm việc. Tôi muốn hỏi những vấn đề sau:
2. Chế độ được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động của ông A gồm những gì?
4. Phân biệt chế độ "trợ cấp thôi việc" với "bảo hiểm thất nghiệp"?
Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Luật việc làm 2013

Nội dung tư vấn về chế độ được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

   Chế độ được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm

   Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc, tùy vào từng trường hợp mà người lao động được hưởng một hay hai trợ cấp này. Cụ thể với trường hợp của ông A, do không nói rõ ông A tham gia bảo hiểm xã hội từ khi nào nên không thể chỉ rõ được ông A được hưởng những chế độ trợ cấp nào. Bạn có thể tham khảo các mục sau để biết được ông A sẽ được hưởng những trợ cấp gì.

  1. Chế độ được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.

   Căn cứ theo điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

   Điều 48. Trợ cấp thôi việc

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

   Vậy khi ông A chấm dứt hợp đồng với lý do gia đình thì các chế độ được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng của ông A được đơn vị chi trả trợ cấp thôi việc cho ông A đã làm việc thường xuyên đủ từ 12 tháng trở lên, thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian ông A làm việc cho đơn vị trừ đi thời gian ông A đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đơn vị đã chi trả trợ cấp thôi việc.

   Và ngoài ra ông A còn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu như đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật. [caption id="attachment_52422" align="aligncenter" width="430"] Chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng[/caption]

   Căn cứ theo điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

   Điều 49. Điều kiện hưởng

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết."

   Vậy để ông A được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì cần đủ điều kiện hưởng theo luật quy định, cụ thể ông A phải đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng, và sau 15 ngày chưa có việc làm.

  2. Phân biệt trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp.

  Về trợ cấp thôi việc:

• Người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
• Do chấm dứt hợp đồng lao động vì nhiều lý do khác nhau (trừ sa thải) đa số là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp mà chủ sử dụng lao động không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

   Còn với trợ cấp thất nghiệp:

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động 
• Do chấm dứt hợp đồng lao động vì nhiều lý do khác nhau trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

   Và với trợ cấp thôi việc thì người sử dụng lao động chi trả tiền trợ cấp, còn với trợ cấp thất nghiệp thì trung tâm dịch vụ việc làm chi trả tiền trợ cấp. Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc là thời gian người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Ai có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
• Quy định về đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật

    Để được tư vấn vấn chi tiết về Chế độ được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.