Câu trả lời của Luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về cam kết không làm việc cho công ty đối thủ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về cam kết không làm việc cho công ty đối thủ như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;
• Luật việc làm năm 2013;
• Nghị định 28/2020/NĐ-CP;

1. Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ được hiểu như thế nào?

     Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ là việc người lao động và người sử dụng lao động cam kết với nhau trong thời gian làm việc, hoặc sau khi nghỉ việc trong một khoảng thời gian không được làm việc cho công ty kinh doanh cùng lĩnh vực. Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ nhằm đảm bảo lợi ích, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động không bị tiết lộ, không bị áp dụng các biện pháp khoa học kỹ thuật của mình tại công ty khác.

     Trên thực tế, cam kết này đã được công nhận nhằm đảm bảo bí mật kinh doanh, bí mật khoa học công nghệ, thông tin khác của người sử dụng lao động, theo đó người lao động cam kết không được tiết lộ thông tin, bí mật kinh doanh, cam kết trong một khoản thời gian không được làm việc cho công ty có cùng ngành nghề kinh doanh...

2. Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có hợp pháp?

     Một trong những quyền cơ bản của công dân là có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, công việc và nơi làm việc để phù hợp với khả năng, điều kiện của người lao động.  

2.1 Quyền lựa chọn việc làm của người lao động

Theo đó Bộ luật lao động 2019 quy định quyền làm việc của người lao động  tại Điều 10 như sau:

Người lao động được lựa chọn việc làm mà pháp luật không cấm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào, người sử dụng lao động hoặc bất kỳ ai không có quyền cấm người lao động làm việc cho người sử dụng lao động khác...

Bên cạnh đó, Luật việc làm 2013 cũng quy định tại Điều 4:

      Theo đó, việc làm là quyền của người lao động, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, người sử dụng lao động không được gây cản trở, khó dễ cho người lao động. Hai bên cùng có quyền và nghĩa vụ không làm thiệt hại đến quyền và nghĩa vụ hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

2.2 Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có hợp pháp?

      Trên thực tế nhiều người lao động phải cam kết sau khi nghỉ việc tại công ty, khi nghỉ việc trong khoảng một thời gian không được làm việc cho công ty khác cùng ngành nghề kinh doanh. Điều này đã tạo khó khăn cho người lao động sau khi nghỉ việc không được làm việc đúng ngành nghề, chuyên môn trong một thời gian. Tuy nhiên luật cũng quy định người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ...

Khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019 quy định:

      Như vậy, chỉ trong trường hợp người lao động làm việc trực tiếp liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động mới có quyền thỏa thuận với người lao động về đảm bảo bí mật. Thỏa thuận này phải được lập thành văn bản.

       Như vậy, cam kết không làm việc cho công ty đối thủ nhằm đảm bảo bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động dúng quy định khi:

• Người lao động làm việc trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
• Thỏa thuận được lập thành văn bản

      Trên cơ sở quy định này, nhiều doanh nghiệp và người lao động đã tiến hành ký cam kết về việc không làm việc cho đối thủ trong một thời gian nhất định để đảm bảo người lao động không thể tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp cho đối thủ cạnh tranh. 

2.3 Nội dung cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

Nội dung tại Khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019 được quy định rõ tại Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH 

[symple_box color="gray" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]

Điều 4. Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

1. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật.

2. Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ có thể gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

b) Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

c) Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

d) Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

đ) Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

e) Xử lý vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

....