Cách tính hưởng thai sản cho lao động nữ

Vote Xem mục lục của bài viết1 Cách tính hưởng thai sản2 Câu hỏi của bạn về quy định về cách tính hưởng thai sản3 Câu trả lời của luật sư về quy định về hợp đồng lao động 3.1 1. Cơ sở pháp lý về quy định về cách tính hưởng thai sản3.2 2. Nội dung tư […]

Cách tính hưởng thai sản

Câu hỏi của bạn về quy định về cách tính hưởng thai sản

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về cách tính hưởng thai sản ạ. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được mấy năm rồi, hiện nay tôi vừa mới sinh em bé. Vậy cách tính hưởng thai sản của tôi như thế nào ạ? Tôi được hưởng những chế độ gì ạ?

Câu trả lời của luật sư về quy định về hợp đồng lao động

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cách tính hưởng thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về cách tính hưởng thai sản như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về cách tính hưởng thai sản

2. Nội dung tư vấn về quy định về cách tính hưởng thai sản

     Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, sau khi sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền thai sản. Cách tính hưởng thai sản được quy định cu thể như sau:

     2.1 Tiền trợ cấp một lần cho lao động nữ

     Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được nhận khoản trợ cấp này.

     Hiện nay, từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1.490.000 đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14). Như vậy, kể từ thời điểm này, lao động nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2.980.000 đồng/tháng; tăng 200.000 đồng so với năm 2018.

     Cụ thể, tiền trợ cấp thai sản sẽ thay đổi như sau:

Từ 01/07/2018 đến 30/6/2019

2.780.000 đồng

Từ 01/07/2019

2.980.000 đồng

Cách tính hưởng thai sản

      2.2 Tiền chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

      Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

      Như vậy, mỗi tháng nghỉ thai sản, lao động nữ sinh con được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh.

      Ví dụ: Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là 5.000.000 đồng/tháng; lao động nữ nghỉ sinh 06 tháng => Tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ là 5.000.000 đồng x 6 tháng = 30 triệu đồng.

      2.3 Tiền dưỡng sức sau sinh

      Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày.

      Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

      Như vậy, khi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019 được điều chỉnh tăng lên 1.490.000 đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ theo đó cũng tăng lên.

      Cụ thể:

  • Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày;
  • Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

     Như vậy người lao động nữ sau khi sinh con sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản bao gồm: tiền thai sản + trợ cấp một lần sau khi sinh con. Sau đó, trong vòng 30 ngày đầu quay trở lại làm việc người lao động còn được chi trả tiền dưỡng sức phục hồi sau khi sinh.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

     Để được tư vấn chi tiết về cách tính hưởng thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung