Bồi dưỡng bằng hiện vật có áp dụng đối với lao động thử việc hay không?

1. Bồi dưỡng bằng hiện vật được hiểu như thế nào?

      Bồi dưỡng bằng hiện vật là một trong những chính sách thể hiện sự tiến bộ, quan tâm của Nhà nước đối với người lao động khi làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại. Việc này không chỉ góp phần bảo vệ sức khỏe cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có cơ hội chăm sóc, quan tâm hơn đến người lao động của mình thông qua những hành động tuy đơn giản nhưng hết sức ý nghĩa.  

     Những hiện vật bồi dưỡng thường là trứng, sữa, hoa quả,... những sản phẩm này dễ sử dụng và có tác dụng tốt trong việc tăng sức đề kháng của cơ thể người lao động, phòng ngừa những nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

2. Bồi dưỡng bằng hiện vật có áp dụng đối với lao động thử việc hay không?

        Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về bồi dưỡng bằng hiện vật như sau:

       Ngoài ra, căn cứ theo Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH như sau:

      Như vậy, đối tượng được áp dụng đối với chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật bao gồm:

•  Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
•  Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
•  Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

     Theo đó, bồi dưỡng bằng hiện vật có áp dụng đối với người lao động thử việc.

3. Điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

      Căn cứ Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật, cụ thể như sau:

      Như vậy, người lao động trong thời gian thử việc sẽ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật nếu thử việc đáp ứng đủ 02 điều kiện sau:

•  Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau đây:

- Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

- Tiếp xúc với ít nhất 01 yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu “Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm”.

4. Mức xử phạt hành vi trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động thử việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại?

       Căn cứ quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

      Mặt khác, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức/đơn vị sử dụng lao động sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

     Như vậy, khi người sử dụng lao động có hành vi trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động thử việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền tùy thuộc vào số lượng người sử dụng lao động vi phạm như quy định trên.

Bài viết tham khảo khác của Luật Toàn Quốc:

• Dịch vụ luật sư ly hôn thuận tình – Luật Toàn Quốc;
• Dịch vụ soạn đơn khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính

5. Hỏi đáp về bồi dưỡng bằng hiện vật có áp dụng đối với lao động thử việc hay không?

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật có được hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty không? Tôi cảm ơn!

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: các mức bồi dưỡng bằng hiện vật hiện nay là bao nhiêu? Tôi cảm ơn!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ