NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi của bạn:

     Cho tôi hỏi, tôi kí kết hợp đồng lao động với công ty từ 1/4/2017 đến 31/3/2018 nhưng đến 1/2018 công ty yêu cầu tôi kí kết bản hợp đồng có thời hạn 1/1/2018 đến 31/12/2018 và kí bản thỏa thuận kết thúc hợp đồng lao động trước đó với lí do luật lao động sửa đổi, tăng lương, nhưng tôi không muốn kí kết hợp đồng mới này mà muốn kết thúc hợp đồng cũ rồi nghĩ việc... vậy cho tôi hỏi giờ tôi có bắt buộc phải kí kết hợp đồng mới này hay không, nếu không bắt buộc mà công ty muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với tôi thì công ty có phải bồi thường hay không? Xin cảm ơn

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ     1.Quyền lợi của NLĐ trong giao kết hợp đồng lao động      Theo Điều 17 bộ luật Lao động 2012:      “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.      2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. "      Và theo Điểm a Khoản 1 Điều 5 bộ luật Lao động 2012: “Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;”      Như vậy, căn cứ vào các quy định pháp luật trên, người lao động có quyền tự do giao kết hợp đồng lao động, tự do làm việc, lựa chọn công việc mà không bị ép buộc từ người sử dụng lao động. Do đó, nếu như theo đúng thông tin mà chị cung cấp, thì chị có quyền tiếp tục thực hiện nốt hợp đồng lao động hiện tại của chị theo Điểm a Khoản 2 Điều 5 bộ luật Lao động 2012:      “Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:      a) Thực hiện hợp đồng lao động, “      Và công ty không có quyền bắt buộc chị ký hợp đồng lao động mới. [caption id="attachment_70827" align="aligncenter" width="432"]  NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ[/caption]        2. Bảo đảm quyền lợi của NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ      Nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với chị bằng lý do trên thì quyền lợi của chị sẽ được bộ luật Lao động bảo vệ với các quy định về quyền lợi của NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ.      Căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là:      - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;      - Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;      - Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;     - Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này      Nếu đúng như theo thông tin chị cung cấp thì công ty của chị sẽ không có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Nếu công ty của chị vẫn quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị thì đó sẽ là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Quy định của pháp luật để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật như sau:      - Trường hợp 1: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     Với quy định này chị có thể trở lại làm việc và thực hiện nốt hợp đồng lao động cũ đồng thời được nhần tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày chị không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     - Trường hợp 2: Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

     Nếu chị không muốn tiếp tục làm việc, thì chị sẽ nhận được khoản tiền như trên, tuy nhiên chị sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc vì thời gian làm việc của chị không đủ từ 12 tháng trở lên.

     - Trường hợp 3: Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

     Với trường hợp này, chị vẫn sẽ nhận được khoản tiền bối thường như trên cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng để chấm dứt hợp đồng lao động. Và vì thời gian làm việc thường xuyên của chị không đủ 12 tháng nên vẫn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc.

     - Trường hợp 4: Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

     Ngoài ra để tối đa hóa quyền lợi của NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, pháp luật còn quy định thêm : “vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước". Hợp đồng lao động của chị là hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 1 năm nên công ty chị khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho chị ít nhất 30 ngày.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

• Trợ cấp thôi việc của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

     Để được tư vấn vấn chi tiết về NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.