Xử lý kỷ luật người lao động đối với hành vi không có trong nội quy lao động

     Dùng gps để kỷ luật lái xe mà trong nội quy công ty không có điều này đúng không vậy luật sư.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về xử lý kỷ luật người lao động

     1. Xử lý kỷ luật người lao động đối với hành vi không có trong nội quy lao động

     Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật người lao động như sau:

     "1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

     2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

     3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động"

      Theo quy định pháp luật, khi người lao động vi phạm kỷ luật thì đơn vị sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật người lao động đó. Tuy nhiên, khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động, đơn vị sử dụng lao động cần lưu ý: Đơn vị sử dụng lao động không được xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động hoặc tiến hành xử lý kỷ luật người lao động đối với những hành vi không được quy định trong nội quy lao động.

     Như thông tin bạn trình bày, nội quy lao động của công ty không có điều khoản nào quy định về việc dùng GPS để xử lý kỷ luật đối với lái xe. Tuy nhiên, không biết trong nội quy lao động của công ty bạn có quy định về việc lái xe đi không đúng lộ trình thì bị kỷ luật lao động hay không vì có thể việc dùng GPS có thể chỉ là phương thức để kiểm tra lái xe có đi đúng lộ trình không, là chứng cứ chứng minh lỗi của bạn để xử lý kỷ luật. Như vậy, nếu trong nội quy lao động của công ty không quy định về việc sử dụng GPS để xử lý kỷ luật hoặc việc lái xe đi không đúng lộ trình để áp dụng hình thức kỷ luật lao động thì bạn sẽ không bị xử lý kỷ luật. [caption id="attachment_62789" align="aligncenter" width="450"] Xử lý kỷ luật người lao động[/caption]

     2. Trình tự xử lý kỷ luật người lao động

     Điều 123 Bộ luật lao động 2012 quy định về trình tự xử lý kỷ luật người lao động phải thực hiện qua các bước sau:

     Bước 1: Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động: Phiên họp xử lý kỷ luật gồm có: Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền là người chủ trì; người đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị; người lao động, cha, mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp nếu đương sự là người dưới 15 tuổi; người làm chứng (nếu có);...

     Bước 2: Nội dung phiên họp: Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc xảy ra. Trường hợp không có bản tường trình của người lao động thì người chủ trì trình bày biên bản xảy ra hoặc phát hiện sự việc. Sau đó, người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật. Trong đó, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật được cụ thể hóa trong nội quy lao động;

     Người đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị, đương sự, người bào chữa cho đương sự (nếu có) nhận xét về nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đúng hay sai theo quy định của pháp luật, nội quy lao động; kết luận của người chủ trì về hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động.

     Bước 3: Thông qua và ký biên bản họp xử lý kỷ luật. Sau đó, người sử dụng lao động ký quyết định kỷ luật lao động, quyết định tạm đình công việc (nếu có).

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật
• Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động

    Để được tư vấn vấn chi tiết về xử lý kỷ luật người lao động đối với hành vi không có trong nội quy lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.