Xin nghỉ việc như thế nào thì có lợi

Câu hỏi của bạn:

     Em hiện tại đang làm ở công ty than và có dự định sang đầu năm sau em sẽ xin nghỉ . Nên em muốn anh chị có thể tư vấn giúp em xem em nghỉ như thế nào để không bị thiệt thòi ạ . Em cảm xin cảm ơn ạ

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi xin nghỉ việc như thế nào thì có lợi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về xin nghỉ việc như thế nào thì có lợi

     1. Xin nghỉ việc như thế nào thì có lợi

     Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

     Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng người lao động được đơn phương chấm dứt và phải thuộc một trong những trường hợp sau:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
• Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
• Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

     Đối với người làm theo hợp đồng  mùa vụ, hợp đồng theo một công việc nhất định và hợp đồng xác định thời hạn thì người lao động phải báo cho công ty biết trước về việc chấm dứt hợp đồng trong thời hạn:

• Ít nhất 3 ngày nếu hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng
• Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 - 3 năm

     Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày.

    Mặc dù, bạn không nói rõ hợp đồng mà bạn giao kết với công ty thuộc loại hợp đồng nào. Tuy nhiên, khi bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của bạn, bạn phải thông báo bằng văn bản đến công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động như: lý do nghỉ việc, bàn giao công việc cho ai,… trước từ 03 đến 45 ngày tùy vào loại hợp đồng. Khi đó, việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty là đúng pháp luật thì quyền lợi của bạn sẽ được đảm bảo. [caption id="attachment_56776" align="aligncenter" width="450"] Xin nghỉ việc như thế nào thì có lợi[/caption]

     2. Nghỉ việc không đúng quy định pháp luật thì phải bồi thường như thế nào?

     Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

     Theo quy định pháp luật, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động không được trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, bồi thường nửa tháng tiền lương, nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền lương những ngày không báo trước và phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

     Như thông tin bạn trình bày, sang năm bạn muốn nghỉ việc và bạn muốn nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi của mình. Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc mà không phải bồi thường tiền lương, chi phí đào,… thì bạn phải nộp đơn xin nghỉ việc nêu rõ lý do và thời gian bạn nghỉ việc.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Ký hợp đồng rồi nghỉ việc thì có phải bồi thường không?
• Nghỉ việc có được nhận tiền lương còn lại không

     Để được tư vấn vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.