TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC

Câu hỏi của bạn:

     Mong luật sư tư vấn giúp em, em xin vào làm tại 1 công ty, người phỏng vấn trực tiếp nói là nhận em vào, thử việc là 02 tháng, lương thử việc là 5 triệu, nhưng chỉ nói bằng miệng chứ không có kí hợp đồng hay giấy tờ gì hết. Khi em làm việc hết ngày thứ 09, vừa về đến nhà thì nhận được tin nhắn của chị trưởng phòng cũng là người phỏng vấn em gửi tin nhắn nói là do em không đáp ứng được nhu cầu của công việc nên nói là mai em không cần phải đến công ty nữa. Và em lỡ tay xóa tin nhắn đó luôn, nhưng em cũng không nghe chị đó nói gì đến lương cả, khi em gọi lại hỏi chưa kịp nói gì hết thì chị đó đã tắt máy, nên em đang phân vân là không biết mình có nhận được lương không, sau 09 ngày làm việc vất vả. Mong Anh/ Chị luật sư tư vấn giúp em.

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về tiền lương trong thời gian thử việc:

1. Quy định về thời gian thử việc

     Điều 26 Bộ luật lao động có quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Theo đó thử việc không bắt buộc các bên phải giao hết hợp đồng thử việc.

     Thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc để xác định thời gian thử việc. Tuy nhiên thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Mỗi công việc chỉ thử việc 1 lần.

     Bên cạnh đó, Điều 29 Bộ luật lao động cũng có quy định: trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Do đó trong thời gian thử việc các bên có quyền hủy bỏ việc làm thử khi thấy cần thiết. [caption id="attachment_104746" align="aligncenter" width="427"] Tiền lương trong thời gian thử việc[/caption]

2. Quy định về tiền lương thử việc

     Tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc được các bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

     Từ những thông tin mà bạn cung cấp cũng như theo quy định của pháp luật, vấn đề của bạn được giải quyết như sau:

     - Thứ nhất, công ty bạn làm hoàn toàn có quyền thỏa thuận với bạn về việc làm thử và không cần phải ký hợp đồng thử việc. 

     - Thứ hai, thời gian thử việc theo quy định của pháp luật dài nhất là 60 ngày, như vậy thử việc 2 tháng là khoảng thời gian hợp lý nếu công việc bạn làm thử có yêu cầu trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.

     - Thứ ba, bên phía công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt việc làm thử của bạn mà không cần bồi thường gì khi thấy bạn làm không đạt yêu cầu của công ty.

     - Thứ tư, tiền lương trong thời gian 9 ngày bạn làm thử ở công ty bạn có quyền được hưởng. Tuy nhiên bên phía công ty gọi điện cho bạn chỉ nói bạn không cần đến công ty làm việc nữa mà không nói về tiền lương thời gian 9 ngày thử việc của bạn, bạn có thể đến công ty để yêu cầu được trả tiền lương 9 ngày thử việc cho bạn.

Bài viết tham khảo:

• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
• Tiền lương khi làm thêm giờ được quy định như thế nào?

     Để được tư vấn về vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.