• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động năm 2018, Công ty chúng tôi là nhà thầu thi công. Sau khi ký xong hợp đồng với CĐT và nhận mặt bằng...

  • Tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động năm 2018
  • Giao kết hợp đồng lao động
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Giao kết hợp đồng lao động

Câu hỏi của bạn: 

     Công ty chúng tôi là nhà thầu thi công. Sau khi ký xong hợp đồng với CĐT và nhận mặt bằng vào thi công, phía bên CĐT yêu cầu cty chúng tôi (nhà thầu thi công) về hồ sơ pháp lý là phải trình bản ký HĐLĐ với từng công nhân (Công nhân theo thực tế chúng tôi ký HĐ giao khoán với tổ trưởng tổ đội để khoán việc). Vậy xin hỏi phía công ty chúng tôi có phải giao kết HĐLĐ với từng công nhân ko? Nếu không phải ký thì căn cứ vào quy định nào để phản hồi với CĐT? Vì CĐT nêu từ năm 2018 là luật quy định làm trên nửa tháng là phải ký HĐLD. Mong sớm được giải đáp từ Quý công ty. Xin cám ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về việc giao hợp đồng lao động cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

Nội dung tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động:

     1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

     Căn cứ điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:      Thứ nhất, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;      Thứ hai, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. [caption id="attachment_95471" align="aligncenter" width="480"]                                   Giao kết hợp đồng lao động[/caption]

     2. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

     Khoản 2 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trường hợp ủy quyền cho một người trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động như sau:
  • Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
  • Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.
     Điểm d, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về những trường hợp giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động trong đó trường hợp: người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.       Từ những căn cứ trên, xét với trường hợp của bạn, nếu công việc mà công ty bạn giao kết với những người lao động đó là công việc có thời hạn dưới 12 tháng thì công ty bạn không nhất thiết phải ký HĐLĐ với từng người lao động mà có thể ký với 1 người lao động trong nhóm công nhân đó (tổ trưởng), nếu người lao động ký kết HĐLĐ được những người lao động còn lại ủy quyền cho giao kết HĐLĐ với công ty bạn.      Trường hợp công việc mà công ty bạn giao kết với những người lao động đó có thời hạn trên 12 tháng thì công ty bạn cần ký HĐLĐ với từng người lao động mà không được ký hợp đồng giao khoán. Bài viết tham khảo:

     Để được tư vấn chi tiết về việc giao kết HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178