Trợ cấp cấp thôi việc 2019

Câu hỏi của bạn về quy định về trợ cấp cấp thôi việc 2019

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về trợ cấp thôi việc 2019. Cách tính tiền trợ cấp thôi việc 2019 được tính như thế nào ạ?

Câu trả lời của luật sư về quy định về trợ cấp cấp thôi việc 2019

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về trợ cấp cấp thôi việc 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về trợ cấp cấp thôi việc 2019 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về trợ cấp cấp thôi việc 2019

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về quy định về trợ cấp cấp thôi việc 2019

    2.1 Cách tính trợ cấp thôi việc 2019

     Điều 48 bộ luật lao động 2012 quy định cách tính tiền trợ cấp thôi việc như sau:

     "1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

      2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

      3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

      Theo quy định pháp luật, khi người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng với mỗi năm làm việc đủ 12 tháng là nửa tháng tiền lương. 

       Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

       Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc; [caption id="attachment_134496" align="aligncenter" width="450"] Trợ cấp cấp thôi việc 2019[/caption]

     2.2 Thời gian làm việc được tính chi trả bảo hiểm thất nghiệp

       Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian làm việc được tính chi trả bảo hiểm thất nghiệp như sau:

• Thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; 
• Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động;
• Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật BHXH ;
• Thời gian nghỉ hằng tuần, 
• Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với các trường hợp: nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên nghề làm việc; thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng những vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật; 
• Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn;
• Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; 
• Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

     Bài viết tham khảo:

• Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
• Người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc

     Để được tư vấn chi tiết về trợ cấp cấp thôi việc 2019, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.