Các trường hợp người lao động bị sa thải 2019

Câu hỏi của bạn về quy định về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019

      Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019. Tôi muốn biết là khi nào công ty được phép sa thải người lao động ạ. Tôi xin chân thành cám ơn!

Câu trả lời của luật sư về quy định về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019 như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019

• bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về quy định về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019

    2.1 Các trường hợp người lao động bị sa thải 2019

    Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động, có 3 hình thức là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng và sa thải.

    Về việc áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, căn cứ Điều 126 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

     Thứ nhất: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

     Thứ hai: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

     Thứ ba: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

     Như vậy, công ty muốn sa thải người lao động thì người lao động phải vi phạm quy định pháp luật hoặc nội quy công ty thuộc một trong những trường hợp nêu trên. [caption id="attachment_134786" align="aligncenter" width="450"] Các trường hợp người lao động bị sa thải 2019[/caption]

    2.2 Nguyên tắc xử lý sa thải 2019

    Điều 123 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc xử lý lỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc sau đây:

    Thứ nhất: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    Thứ hai: Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    Thứ ba: Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới
18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    Thứ tư: Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    Như vậy, công ty khi xử lý kỉ luật lao động thì ngoài việc phải chứng minh được lỗi, còn cần phải có sự tham gia của người lao động và việc xử lý kỉ luật cần phải được lập thành biên bản. Công ty ra quyết định sa thải bạn như vậy là không đúng theo trình tự, quy định của pháp luật..

     Bài viết tham khảo:

• Doanh nghiệp có quyền sa thải người lao động nữ đang mang thai không?
• NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không?

     Để được tư vấn chi tiết về các trường hợp người lao động bị sa thải 2019, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.