Trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động như thế nào?

Câu hỏi của bạn:

     Em bị thương tật 84%. Như vậy em có được bồi thường trợ cấp hàng tháng không và tiền trợ cấp phục vụ không. Và 07 khoản em đề nghị bồi thường trên có hợp lý không như:

     1. Chi phí gáp cánh tay giả thẩm mĩ.

     2. Thu nhập thực tế bị mất

     3. Tiền bồi dưỡng phục hồi sức khỏe

     4. Tiền trợ cấp hàng tháng do mất khả năng lao động

     5. Trợ cấp do người e trực tiếp nuôi dưỡng.

     6. Trợ cấp phục vụ do e bị trương tật 84% giám định y khoa.

     7. Tiền thu nhập thực tế bị mất do người trực tiếp chăm sóc

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

Nội dung tư vấn về trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động

     1. Trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động như thế nào?

     Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định mức trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động như sau:

     "1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

     2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

     a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

     b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó."

     Như vậy, người lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động mà bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 31% thì được hưởng trợ cấp một lần, nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng. 

     Như thông tin bạn tình bày, bạn bị suy giảm khả năng lao động 84%, để biết bạn có được hưởng trợ cấp hàng tháng hay không thì trước hết bạn phải xem mình đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động hay chưa. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn thì bạn được hưởng trợ cấp hàng tháng. Mức hưởng trợ cấp hàng tháng của bạn tương ứng với 84% suy giảm khả năng lao động là 136% mức lương cơ sở. Ngoài ra hàng tháng bạn còn được trợ cấp một khoản tương ứng với số năm tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, bạn không nói rõ bạn tham gia bảo hiểm xã hội được bao nhiêu năm nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. [caption id="attachment_67970" align="aligncenter" width="450"] Trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động[/caption]

     2. Trách nhiệm của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động

     Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động như sau:

     Thứ nhất: Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

• Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
• Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
• Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

     Thứ hai: Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

     Thứ ba: Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
• Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

     Thứ tư: Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định trên với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

     Như thông tin bạn trình bày, bạn muốn yêu cầu công ty thanh toán cho bạn 7 khoản mà bạn yêu cầu ở trên. Theo quy định pháp luật, khi bạn bị tai nạn lao động công ty sẽ có những trách nhiệm trên. Tuy nhiên, đối với những khoản yêu cầu chi trả khác thì nếu bạn và công ty thỏa thuận được thì sẽ được công ty thanh toán, nhưng nếu không thỏa thuận được thì bạn được bồi thường theo quy định.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.