Trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Câu hỏi của bạn về quy định về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Câu trả lời của luật sư về quy định về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động

• Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê).

     2.1 Mục đích cho thuê lại lao động

     Điều 4 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về mục đích cho thuê lại lao động như sau:

     Thứ nhất: Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

     Thứ hai: Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.

     Thứ ba: Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. [caption id="attachment_154422" align="aligncenter" width="450"] Trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động[/caption]

     2.2 Trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động

     Điều 9 Nghị định 29/2019/NĐ-CP về cho thuê lại lao động quy định về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:

     Thứ nhất: Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

     Thứ hai: Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.

     Thứ ba: Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.

     Trường hợp hồ sơ không đảm bảo theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

     Thứ tư: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

     Thứ năm: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh không cấp giấy phép đối với doanh nghiệp trong các trường hợp sau đây:

• Không bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 5 Nghị định này;
• Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
• Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định tại các điểm d, đ, e và điểm g Khoản 1 Điều 12 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
• Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

     Như vậy, doanh nghiệp thực hiện trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động như trên thì Sở lao động thương binh xã hội tỉnh sẽ xem xét điều kiện và cấp Giấy phép cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

     Bài viết tham khảo:

• Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được làm công việc gì?

     Để được tư vấn chi tiết về trình tự cấp giấy phép cho thuê lại lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung