Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi của bạn: 

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email – Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nội dung tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

1. Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

     Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

     1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

     2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.[...]"

     Theo quy định tại Điều luật này, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Như vậy, không phụ thuộc vào việc chấm dứt hợp đồng hợp pháp hay trái pháp luật thì NSDLĐ vẫn có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ BHXH. [caption id="attachment_105293" align="aligncenter" width="500"] Nơi nhận bảo hiểm xã hội ở Kiên Giang[/caption]

2. NSDLĐ không chốt sổ thì giải quyết như thế nào?

     Trường hợp, sau thời gian 07 đến 30 ngày mà công ty không chốt sổ và trả sổ cho NLĐ thì NLĐ có thể làm đơn kiến nghị gửi trực tiếp lên công ty để công ty tiến hành chốt sổ và trả sổ. Nếu công ty không giải quyết NLĐ cần yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

     Trường hợp NLĐ đã có đơn kiến nghị gửi đến công ty nhưng công ty không phản hồi lại thì NLĐ có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng LĐTBXH (huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

3. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

     Căn cứ Điều Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014  như sau:

     “Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

     Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

     Như vậy, khi NLDD chưa đáp ứng đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng BHXH một lần thì sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH. Theo đó, nếu bạn tiếp tục tham gia BHXH từ 09/2018 thì thời gian đóng bảo hiểm được tính cộng dồn với thời gian bạn đã đóng trước đó. 

    Bài viết tham khảo:

• Chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ để chuyển sang công ty mới
• Khiếu nại về quyết định bảo hiểm xã hội như thế nào

     Để được tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.