Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật Việc làm 2013;

Nội dung tư vấn về tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:

1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động

     Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:

     " Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

     1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

     a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

     b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

     3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;"

     Theo đó, trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động chị phải tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng, tức là trong khoảng thời gian từ 5/2016 đến 4/2018, chị phải tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng. Theo thông tin chị cung cấp chị mới tham gia bảo hiểm xã hội được 9 tháng (kể từ tháng 8/2017 đến 4/2018) tại công ty hiện tại nên chị sẽ không đủ điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên chị sẽ vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu trong khoảng thời gian từ 5/2016 đến 7/2017 chị có tham gia bảo hiểm xã hội tại đơn vị khác với thời gian từ 3 tháng trở lên và sau khi nghỉ việc tại công ty cũ (nếu có), chị chưa nhận trợ cấp thất nghiệp. [caption id="attachment_102696" align="aligncenter" width="450"] tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp[/caption]

2. Quy định pháp luật về tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

     Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ căn cứ theo Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 như sau:

     " 1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc."

     Như vậy nếu chị đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: ( 4.329.000 x 2 + 4.576.000 x 4)/6 x 0.6 = 2.696. 200 VN đồng

     Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Bài viết tham khảo:

• Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
• Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện nay

     Để được tư vấn về cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.