1. Căn cứ pháp lý về tiền lương chi trả cho người lao động bị tạm giam:

• bộ luật lao động năm 2012;
• Luật viên chức năm 2010;
• Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

2. Nội dung tư vấn về tiền lương chi trả cho người lao động bị tạm giam: 

     Theo thông tin bạn cung cấp thì có 02 viên chức và 01 người lao động được tại ngoại nhưng đang trong giai đoạn điều tra, vì vậy công ty chỉ chi trả 50% số tiền lương và các khoản phụ cấp. Do pháp luật quy định về viên chức và người lao động nằm ở các văn bản khác nhau, vì vậy cần chia ra 2 trường hợp để hiểu rõ hơn về tình huống bạn cung cấp.

 2.1, Các quy định pháp luật liên quan đến người lao động:

     Như vậy, theo quy định pháp luật thì trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì người  lao động được ứng 50% tiền lương trong thời gian bị tạm hoãn hợp đồng. Trong trường hợp người lao động đi làm việc bình thường thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả đầy đủ tiền lương và các khoản phụ cấp khác. Trong trường hợp của bạn có cung cấp thông tin là 01 người lao động bị tạm giam nhưng đã được tại ngoại thì không thuộc trường hợp người sử dụng lao động được phép chi trả 50% cho người lao động. Do vậy, trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm chi trả đầy đủ lương cho người lao động đó. [caption id="attachment_178637" align="aligncenter" width="437"] Tiền lương chi trả cho người lao động bị tạm giam[/caption]

2.2, Các quy định pháp luật liên quan đến viên chức:

    Theo quy định trên, trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ, viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Như vậy, viên chức trong trường hợp đã đi làm bình thường thì được chi trả đầy đủ các khoản tiền lương và tiền phụ cấp khác. => Kết luận tư vấn:

     Trong trường hợp bạn cung cấp, 03 người bị tạm giam nhưng được tại ngoại và có đi làm bình thường thì công ty không có lý do gì mà chỉ chi trả 50% tiền lương và các khoản phụ cấp khác cho họ. Công ty làm như vậy là không đúng pháp luật, có sự phân biệt đối xử giữa những người đang bị điều tra và những người bình thường, vì họ chưa bị kết tội bằng bản án có hiệu lực thì không bị coi là người có tội. Công ty phải thực hiện chế độ bình đẳng, công bằng giữa các viên chức và người lao động theo đúng quy định pháp luật. Bài viết tham khảo:

• Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
• Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?

Chuyên viên: Nguyễn Trang