Căn cứ pháp lý: 

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn về trả sổ bảo hiểm xã hội

     1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2018 thì: 

     "2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

     a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

     b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

     c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

     3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

     Căn cứ vào dữ kiện bạn cung cấp, bạn chính thức ký hợp đồng lao động với công ty A là ngày 1-1-2017 đến ngày thôi việc là 28-02-2018. Theo quy định trên, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày. Song, bạn đã thôi việc từ ngày 28/2/2018 nhưng đến ngày 1/3/2018 bạn mới viết đơn xin nghỉ việc. Như vậy, có thể xác định trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.  [caption id="attachment_22481" align="aligncenter" width="450"]                                            Trả sổ bảo hiểm xã hội[/caption]

     2. Thời hạn trả sổ bảo hiểm xã hội

     Căn cứ theo khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012, thời hạn trả lại sổ bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

     "2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

     Việc bạn vi phạm thời hạn báo trước và việc công ty phải trả lại sổ bảo hiểm cho bạn là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Cho nên, cho dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn vẫn được trả lại sổ bảo hiểm đúng hạn theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn nhưng không quá 30 ngày, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Mà bạn nghỉ việc từ ngày 28/2/2018 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 28/2/2018, công ty phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, tức khoảng cuối tháng 3. Nên phía công ty trả lời bạn là cuối tháng 4 mới nhận lại được sổ bảo hiểm là sai.

     Bài viết liên quan: 

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội
• quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

      Để được tư vấn chi tiết về việc trả sổ bảo hiểm xã hội, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.