Thời gian nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản
10:46 05/10/2019
Tôi muốn hỏi về thời gian được nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản là bao nhiêu ngày ạ. Cụ thể là thời gian nghỉ sinh do thai bị chết lưu ạ? [...]
Thời gian nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản
Bảo hiểm thai sản
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Bảo hiểm thai sản
Câu hỏi của bạn về quy định về bảo hiểm thai sản
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về bảo hiểm thai sản ạ. Tôi muốn hỏi về thời gian được nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản là bao nhiêu ngày ạ. Cụ thể là thời gian nghỉ sinh do thai bị chết lưu ạ? Mong luật sư giải đáp?
Câu trả lời của luật sư về quy định về bảo hiểm thai sản
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về bảo hiểm thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về bảo hiểm thai sản như sau:
1. Cơ sở pháp lý về quy định về bảo hiểm thai sản
2. Nội dung tư vấn về quy định về bảo hiểm thai sản
Bạn muốn tìm hiểu về thời gian được nghỉ hưởng các chế độ thai sản theo quy định nhưng pháp luật có quá nhiều quy định mà bạn không thể hiểu. Về vấn đề này, Luật Toàn Quốc sẽ hỗ trợ cho bạn như sau:
2.1 Thời gian hưởng chế độ khám thai
Khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khám thai như sau:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai.
Mức hưởng = {(mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày }x 100% x số ngày nghỉ.
2.2 Thời gian nghỉ hưởng chế độ nạo, hút thai, phá thai bệnh lý và thai chết lưu
Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ nạo, hút thai, phá thai bệnh lý, thai chết lưu như sau:
- Tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- Tối đa 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- Tối đa 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- Tối đa 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2.3 Thời gian nghỉ khi áp dụng biện pháp tránh thai
Khoản 1 Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ khi áp dụng biện pháp tránh thai như sau:
- Đặt vòng tránh thai: nghỉ 7 ngày;
- Triệt sản: nghỉ 15 ngày;
2.4 Thời gian hưởng chế độ sinh con
Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ sinh con như sau:
- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên, cứ mỗi con nghỉ thêm 1 tháng.
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
+ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
+ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ 10 ngày nếu vợ sinh đôi, Sinh 3 trở lên, cứ 01 con nghỉ thêm 03 ngày;
+ 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.
[caption id="attachment_179527" align="aligncenter" width="450"] Bảo hiểm thai sản[/caption]
2.5 Thời gian nghỉ hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi
Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi như sau:
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
2.6 Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh
Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh như sau:
Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu hoặc sau khi hết thời gian hưởng chế độ sinh con hoặc sau khi sinh con mà con chết, sức khoẻ chưa hồi phục.
| Thời gian hưởng | Mức hưởng 01 ngày = 30% lương cơ sở | |
| Sinh một lần từ 2 con | 10 ngày | |
| Sinh phẫu thuật | 7 ngày | |
| Trường hợp khác | 5 ngày |
Trên đây là những quy định chi tiết về thời gian người lao động được nghỉ khi hưởng chế độ thai sản. Người lao động cần tham khảo kỹ để bảo vệ quyền lợi của mình khi có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các doanh nghiệp.
Bài viết tham khảo:
Để được tư vấn chi tiết về bảo hiểm thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Nguyễn Nhung
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178