Chế độ bảo hiểm thai sản

Câu hỏi của bạn: 

     E đã đóng bảo hiểm bắt buộc liên tục tại công ty tháng 11/2016 đến hết tháng 3/2018. E bắt đầu nghỉ việc tại công ty từ 1/4/2018. Hiện tại em đang có bầu và dự sinh vào 30-9-2018
Cho e hỏi e có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không ?

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn về vấn đề mức hưởng bảo hiểm y tế năm 2018, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Nội dung tư vấn về chế độ bảo hiểm thai sản:

     1. Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

     Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiên hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

     "Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

     1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

     d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

     Theo khoản 2 Điều này, để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thì lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Xét trường hợp của bạn, bạn dự sinh ngày 30/9/2018 mà trước đó, bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 11-2016 đến hết tháng 3-2018 (tức trong thời gian 12 tháng trước khi sinh từ 1/10/2017 đến tháng 30/9/2018 bạn đã có 6 tháng đóng đầy đủ bảo hiểm, đó là từ 1/10/2017 đến 30/3/2018).

     Theo khoản 4 Điều này, bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh theo khoản 2 mà chấm dứt HĐLĐ trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_82060" align="aligncenter" width="450"]                         Chế độ bảo hiểm thai sản[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

     Theo Điều 12 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH, mức hưởng chế độ thai sản được quy đinh như sau;

     "1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

     a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn;..."

     Bài viết liên quan:

• Hưởng chế độ thai sản có cần tham gia bảo hiểm xã hội liên tục không?
• Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc như thế nào

     Để được tư vấn vấn chi tiết về chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.