MỨC LƯƠNG KHI TẠM THỜI ĐIỀU CHUYỂN CÔNG VIỆC

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn về mức lương khi điều chuyển công việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về mức lương khi điều chuyển công việc như sau:

1. Mức lương khi tạm thời điều chuyển công việc là gì và được quy định ở đâu

     Tạm thời điều chuyển công việc là việc người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động sang làm việc tại một vị trí hoặc bộ phận khác. Điều này có thể dẫn đến một vài thay đổi như: thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ, vị trí hoặc bộ phận làm việc. 

     Như vậy mức lương khi tạm thời điều chuyển công việc là mức lương mới mà người lao động sẽ nhận được khi được chuyển sang một vị trí hoặc bộ phận khác.  [caption id="attachment_206655" align="aligncenter" width="500"] Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ[/caption]

2. Những trường hợp người lao động được phép tạm thời điều chuyển công việc

     Tuy việc điều chuyển công việc là một trong những quyền mà pháp luật trao cho người sử dụng lao động song cũng cần phải tuân theo những nguyên tắc và điều kiện nhất định. Hiện nay, vấn đề này được quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể về vấn đề này như sau:      

     Từ quy định trên, ta có thể thấy để điều chuyển công việc của người lao động thì công ty cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

          - Được phép điều chuyển người lao động làm công việc, vị trí khác nếu thuộc một trong những trường hợp sau:

• Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
• Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Sự cố điện, nước;
• Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Cần lưu ý khi điều chuyển NLĐ trong trường hợp này, doanh nghiệp cần quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

          - Thời gian điều chuyển: không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm. 

     Như vậy, trong trường hợp này, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty bạn có quyền điều chuyển bạn đến bộ phận khác nhưng chỉ được phép điều chuyển trong thời gian không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm và phải được sự đồng ý của bạn. 

     Ngoài ra thì công ty cũng sẽ phải báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

     Do đó, theo căn cứ trên, việc thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ hoặc thay đổi tiền lương khi chuyển vị trí làm việc sẽ được xác định theo nguyên tắc tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Trong trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

     Như vậy trong trường hợp này của bạn, mức lương hiện tại đang là 8.000.000 đồng, việc thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ, vị trí sẽ được tiến hành như sau: Công ty phải trả cho bạn mức lương mới ít nhất bằng 85% x 8.000.000 = 6.800.000 đồng. 

     Trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động không đúng theo quy định trên thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức tiền phạt tối đa lên đến 50.000.000 đồng. 

THAY ĐỔI TIỀN LƯƠNG KHI CHUYỂN CHỨC VỤ

Câu trả lời của Luật sư: