SẮP XẾP CÔNG VIỆC KHÁC CHO NHÂN VIÊN SAU NGHỈ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

  1. Có được phép sắp xếp công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản.

   Căn cứ theo điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định:

   Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

"Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."

    Vậy lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng khi quay lại làm việc, nếu công việc cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho người lao động nữ với mức lương không thấp hơn mức lương khi nghỉ thai sản. 

   Trong trường hợp của bạn, nhân viên sau nghỉ thai sản khi quay lại làm việc, nếu công việc cũ của nhân viên đó không còn, công ty bạn được phép thỏa thuận sắp xếp nhân viên qua học việc ở dự án mới và thỏa thuận mức lương tương ứng với công việc mới. Trong trường hợp người lao động đồng ý với thỏa thuận này, thì công ty bạn có thể sắp xếp công việc mới cho nhân viên đó, tuy nhiên cần đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương của nhân viên đó trước khi nghỉ thai sản.

   Vậy có được phép sắp xếp công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản. [caption id="attachment_47711" align="aligncenter" width="299"] Công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản[/caption]

  2. Quy định pháp luật về việc sắp xếp công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản.

  Thứ nhất, đảm bảo lợi ích cho nhân viên khi sắp xếp công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản.

   Khi công việc vị trí trước khi nhân viên bên bạn nghỉ không còn nữa, công ty bạn có được phép sắp xếp công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản, và công việc đó phải đảm bảo các chế độ đã quy định của pháp luật về lao động nữ sau thai sản. Cụ thể đảm bảo các điều luật sau:

   Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

"1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

    Vậy công ty bạn cần đảm bảo thời gian làm việc, các chế độ bảo hiểm xã hội, và quy định về xử lý kỷ luật lao động cho bạn nhân viên đó.

   Thứ hai, công việc không được sắp xếp cho nhân viên sau nghỉ thai sản.

   Căn cứ theo điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định:

   Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ

"1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.

3. Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ."

  Cụ thể công việc không được sử dụng lao động nữ được quy định tại thông tư 26/2013. Bạn có thể căn cứ quy định trên để sắp xếp công việc phù hợp với nhân viên bên bạn sau khi nghỉ thai sản.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Chế độ bảo hiểm xã hội với lao động nữ theo quy định pháp luật
• Xử lý vi phạm quy định về sử dụng lao động nữ

    Để được tư vấn vấn chi tiết về Sắp xếp công việc khác cho nhân viên sau nghỉ thai sản quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.