Rút ngắn thời gian thử việc

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi xin hỏi Luật sư 1 câu hỏi và rất mong nhận được sự giúp đỡ từ luật sư: Theo bộ luật lao động thời gian thử việc đối với lao động có tay nghề từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc sẽ là 60 ngày .Nhưng qua thời gian thử việc công ty nhận thấy bạn ý làm việc tốt nên rút ngắn lại thời gian thử việc còn 1 tháng . Như vậy luật sư cho tôi hỏi,nếu như công ty áp dụng thử việc thời gian 01 tháng đối với trường hợp đó thì có bị sai luật và ảnh hưởng gì không ạ?

Câu trả lời của Luật sư:

Chào bạn!

Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012;

Nội dung tư vấn về vấn đề rút ngắn thời gian thử việc:

1. Hợp đồng thử việc

     Thử việc là một giai đoạn quan trọng, góp phần không nhỏ trong việc người sử dụng lao động quyết định có hay không ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Theo quy định tại điều 26 Bộ Luật lao động 2012 thì: 

    "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

     Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này."

     Như vậy, trong trường hợp cần thiết, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng thử việc với nhau. Nội dung của hợp đồng thử việc được quy định tại điểm a, b, c, d ,đ, g và h khoản 1 điều 23 Bộ luật này bao gồm: 

     a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

     b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

     c) Công việc và địa điểm làm việc;

     d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

     đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

     g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

     h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

     Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định, đối với hợp đồng mùa vụ "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc." [caption id="attachment_100492" align="aligncenter" width="450"] Rút ngắn thời gian thử việc[/caption]

2. Rút ngắn thời gian thử việc của người lao động

     Thời gian thử việc là một trong những nội dung được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trong hợp đồng thử việc. Theo điều 27 Bộ Luật lao động 2012: 

    "Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

     Theo đó, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày. Việc pháp luật giới hạn thời gian thử việc tối đa là 60 ngày nhằm bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Đối với việc bạn làm việc tốt, được rút ngắn thời gian thử việc xuống còn 1 tháng (tương đương 30 ngày) là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

     Do được rút ngắn thời gian thử việc nên về về mức lương, theo điều 28 Bộ luật này thì "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó." Điều này đồng nghĩa với việc sau khi hết 1 tháng thử việc, bắt đầu từ tháng thứ 2, kể từ khi được kí hợp đồng lao động chính thức, bạn sẽ được hưởng nguyên 100% mức lương của công việc mình đảm nhiệm.

Bài viết tham khảo:

• Người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc như thế nào theo quy định hiện nay;
• Hợp đồng thử việc có được chi trả bảo hiểm xã hội

     Để được tư vấn về vấn đề rút ngắn thời gian thử việc của người lao động hiện nay quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.