Quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn

Câu hỏi của bạn: 

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ Luật Lao động năm 2012
• Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn về quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn:

1. Nguyên tắc trả lương

     Điều 96 BLLĐ 2012 quy định về vấn đề trả lương như sau:

      Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

     Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

     Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn trường hợp không thể trả lương đúng hạn như sau:

     Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

     a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

    b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Như vậy, theo quy định trên, NSDLĐ có nghĩa vụ phải trả lương cho NLĐ đầy đủ và đúng thời hạn. Nếu không thể trả lương đúng thời hạn vì lý do thiên tai, hỏa hoạn, trường hợp bất khả kháng thì cũng không được trả chậm quá 1 tháng. Đối với trường hợp của bạn, công ty không trả lương từ ngày 31/05, nghĩa là công ty đã vi phạm thời hạn chậm trả lương NLĐ, cụ thể công ty đã không trả lương cho NLĐ trong vòng 3 tháng.  [caption id="attachment_105076" align="aligncenter" width="354"] Quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn[/caption]

2. Trách nhiệm NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Theo quy định tại điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, NSDLĐ có trách nhiệm sau:

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

     Bởi vì trong câu hỏi của bạn không đề cập đến vấn đề công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn chưa, nên vấn đề công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho bạn hiện nay chưa thể trả lời được. Nếu như công ty đã chấm dứt hợp đồng với bạn mà đến nay vẫn chưa trả lương và sổ bảo hiểm xã hội, đấy được coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

3. Khiếu nại hành vi cắt lương NLĐ

     Dù công ty đã chấm dứt hay chưa chấm dứt hợp đồng lao động thì việc cắt lương NLĐ trong khoảng thời gian là 3 tháng là một hành vi vi phạm pháp luật lao động. Để tự bảo vệ quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn cũng như lấy lại được tiền lương 3 tháng, bạn có thể thực hiện thủ tục khiếu nại hành vi giữ lương người lao động được quy định tại nghị định 24/2018/NĐ-CP cụ thể như sau:

     Thứ nhất, về thẩm quyền giải quyết. Theo điều 15 nghị định, thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần thứ nhất thuộc về chính NSDLĐ bạn đang làm việc. Trong trường hợp bạn vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết ấy hoặc đã quá 30 ngày kể từ ngày bạn nộp đơn khiếu nại mà công ty vẫn chưa giải quyết, bạn có thể gửi khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết khiếu nại lần 2.

     Thứ hai, về thời hiệu khiếu nại. Thời hiệu khiếu nại lần đầu với công ty là 180 ngày kể từ ngày bạn biết được hành vi bị cắt lương.

      Thứ ba, về hình thức khiếu nại. Bạn có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức khiếu nại sau đây:

• Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn: đơn khiếu nại gồm các nội dung  ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. 
• Khiếu nại bằng hình thức trực tiếp: người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại như trên và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

     Thứ tư, về thủ tục thực hiện khiếu nại:

• Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày biết được hành vi bị cắt lương, bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp với những nội dung đã quy định ở trên đến công ty. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại điều 20 Nghị định 24/2018 không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý, không quá 45 ngày đối với những trường hợp phức tạp.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại lần đầu không được giải quyết khi đã quá thời hạn kể trên, NLĐ có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự. Hoặc bạn có thể gửi khiếu nại lần hai đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1.
• Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội thụ lý và giải quyết đơn khiếu nại. Thời hạn giải quyết là 45 ngày kể từ ngày thụ lý, đối với những trường hợp phức tạp là không quá 60 ngày.
• Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc khiếu nại lần hai không được giải quyết trong thời hạn quy định thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục hành chính.

     Như vậy, trước hết để bảo đảm quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn, bạn cần thực hiện thủ tục khiếu nại lên công ty hoặc lên Chánh thanh tra Sở Lao động thương binh và xã hội nếu như công ty không giải quyết thỏa đáng.

     Trường hợp bạn vẫn không đồng ý với giải quyết của Chánh thanh tra thì có thể thực hiện thủ tục khởi kiện ra Tòa án. Để được hỗ trợ tốt hơn, bạn có thể liên hệ với luật sư để bảo đảm quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn một cách tốt nhát khi thực hiện thủ tục khởi kiện. Nếu có nhu cầu tư vấn chi tiết hoặc thuê luật sư tại công ty luật TNHH Toàn Quốc, bạn có thể liên hệ đến số điện thoại, email phía cuối bài viết để nhận được sự trợ giúp từ phía công ty.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau liên quan đến bảo vệ quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn:

• Thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo quy định của pháp luật
• Điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động như thế nào?

     Để được tư vấn về vấn đề quyền lợi NLĐ khi không được trả lương đúng hạn theo luật hiện hành quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.