QUYỀN LỢI KHI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn:    

     Tôi là công nhân, tội bị tai nạn giao thông ngay từ khi ra về từ cổng, bị gãy một tay và chân. Cho tôi hỏi nếu giám định thương tật 31% trở lên thì tôi có thể làm việc nữa không ? Hoặc công ty có sa thải không?

Câu trả lời của Luật sư:

Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn quyền lợi khi bị tai nạn lao động như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015

Nội dung tư vấn quyền lợi khi bị tai nạn lao động

     Ngoài chế độ tai nạn lao động, khi bị tai nạn lao động người lao động còn được hưởng các quyền lợi như sau:

1. Quyền lợi khi bị tai nạn lao động của người lao động

      Khi người lao động bị tai nạn lao động trong các trường hợp như: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm vi; Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý... thì ngoài chế độ tai nạn lao động được hưởng, về phía người sử dụng lao động, người lao động còn được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động như sau: 

     Điều 6 Luật an toàn vệ sinh lao động quy định về quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động như sau: 

" 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:

...d) Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;"

      Như vậy, sau khi chị bị tai nạn lao động có và có giám định y khoa là trên 31% mức độ thương tật thì chị có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do tai nạn lao động. Ngoài ra, khi chị có nhu cầu mà công ty không có nhu cầu sử dụng chị nữa thì công ty vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trường hợp này, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường cho chị theo quy định của pháp luật.

     Công ty không đủ căn cứ để sa thải chị, vì sa thải thường là người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, ... trường hợp của chị bị tai nạn lao động từ 31 % trở lên sẽ không bị sa thải.  [caption id="attachment_78195" align="aligncenter" width="404"] Quyền lợi khi bị tai nạn lao động[/caption]

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động

     Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động như sau: 

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc" 

     Theo quy định trên, khi bạn bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm thanh toán cho bạn các chi phí như trên và sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc. 

     Bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

• Mức hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất 2017
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động gặp tai nạn

     Để được tư vấn chi tiết về nội dung quyền lợi khi bị tai nạn lao động của người lao động quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp  luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178  để được tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Xin chân thành cảm ơn.