Đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập

Câu hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập    

Câu trả lời về đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập

1. Cơ sở pháp lý về đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Bộ luật dân sự 2015

2. Nội dung tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập

2.1. Quy định pháp luật về hợp đồng thực tập

     Theo quy định của pháp luật lao động, hiện nay không có bất cứ một loại hợp đồng nào được gọi là hợp đồng thực tập. Do đó, ta hiểu hợp đồng thực tập thực tế là một hợp đồng dịch vụ trong dân sự, mà theo điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 thì "Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ." Như vậy, những vấn đề liên quan đến việc thực tập của bạn sẽ được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng thực tập. Tuy nhiên, khi tham khảo nội dung trong hợp đồng thực tập của bạn, chúng tôi nhận thấy mặc dù tên gọi của nó là hợp đồng thực tập, tuy nhiên hợp đồng có gần như đầy đủ những nội dung của một hợp đồng lao động như tên, địa chỉ của 2 bên, thỏa thuận về công việc, địa điểm làm việc, vấn đề tiền lương (nâng lương, thời hạn trả lương, số tiền lương),...

     Do đó, có thể coi, hợp đồng thực tập bạn kí với công ty, thực chất là một hợp đồng lao động. Vấn đề chưa rõ ở đây là hợp đồng bạn kí là hợp đồng lao động xác định hay không xác định thời hạn. [caption id="attachment_129119" align="aligncenter" width="362"] Đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập[/caption]

2.2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ

     Trong quá trình làm việc, NLĐ hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đáp ứng đủ những căn cứ và thủ tục luật định tại điều 37 Bộ luật Lao động. Bạn có thể tham khảo quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ ở đây. Nhìn chung, để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty, bạn phải tuân theo thủ tục báo trước ít nhất là 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, ít nhất 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, bởi vì bạn nghỉ luôn mà không đáp ứng thủ tục báo trước, bạn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật theo điều 41 Bộ luật Lao động.

2.3. Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

     Do bạn đã có có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, vì thế theo điều 42 Bộ luật lao động, bạn phải có trách nhiệm bồi thường như sau:

• Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
• Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này trong trường hợp có kí hợp đồng đào tạo nghề.

     Như vậy, đối với trường hợp của bạn, khi bạn bị công ty kiện lên tòa án, bạn sẽ phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương theo hợp đồng (2,5 triệu), cũng như tiền lương những ngày bạn nghỉ không báo trước. Ngoài ra, nếu như công ty chứng minh được việc bạn nghỉ gây ra cho công ty một tổn thất lớn, bạn cũng có thể phải bồi thường khoản tổn thất đó. Vì thế, bạn nên liên hệ lại với công ty để mong muốn được thương lượng, hòa giải nhằm giải quyết vấn đề như công ty đã ghi trong hợp đồng.

      Tham khảo thêm bài viết:

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ
• Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về Đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tập, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.