Thời gian thử việc tối đa

Câu hỏi của bạn về thời gian thử việc tối đa

• Thời gian thử việc tối đa

Câu trả lời của luật sư về thời gian thử việc tối đa

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về  thời gian thử việc tối đa, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về quy định về  thời gian thử việc tối đa như sau:

1. Cơ sở pháp lý về thời gian thử việc tối đa

• Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về thời gian thử việc tối đa

2.1. Những vấn đề chung về thử việc

    Giai đoạn thử việc được coi là giai đoạn tiền đề trước khi người lao động chính thức vào làm việc tại doanh nghiệp. Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện nay thì "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc."

     Hợp đồng thử việc quy định tại điều 26 Bộ luật này gồm những nội dung sau đây:

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời hạn của hợp đồng lao động
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

     Căn cứ vào điều 28 Bộ luật lao động, trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được trả lương bình thường. Tiền lương sẽ do người lao động và công ty thỏa thuận nhưng tối thiểu bằng bằng 85% mức lương của công việc đó. [caption id="attachment_127006" align="aligncenter" width="360"] Thời gian thử việc tối đa[/caption]

2.2. Thời gian thử việc tối đa của người lao động

     Để tránh tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng khoảng thời gian thử việc để trả lương thấp cũng như trốn tránh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động, pháp luật đã quy định khoảng thời gian thử việc tối đa giành cho người lao động. Theo điều 27 thì thời gian thử việc được xác định như sau:

     Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

     1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

     2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

     3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

     Như vậy,  căn cứ vào tính chất, mức độ chuyên môn của công việc mà khoảng thời gian thời gian thử việc tối đa sẽ giao động lần lượt là 60 ngày, 30 ngày và 6 ngày làm việc.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Thử việc quá thời gian quy định bị xử lý như thế nào?
• Rút ngắn thời gian thử việc của người lao động hiện nay - Luật Toàn Quốc

      Để được tư vấn chi tiết về thời gian thử việc tối đa, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.