Nâng lương từ trung cấp lên đại học - Luật Toàn Quốc

20:22 18/12/2018

Nâng lương từ trung cấp lên đại học..Việc xếp lương ở ngạch mới (ngạch A1) sẽ căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (ngạch B)..

Nâng lương từ trung cấp lên đại học - Luật Toàn Quốc
Nâng lương từ trung cấp lên đại học
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Nâng lương từ trung cấp lên đại học

Câu hỏi về nâng lương từ trung cấp lên đại học:

Thưa luật sư. Tôi hiện đang hưởng lương trung cấp bậc 6 hệ số 2.86 từ 1/5/2018. Hiện nay tôi đã có bằng đại học và nếu chuyển qua đại học tôi sẽ được hưởng bậc mấy và hệ số là bao nhiêu. Xin cảm ơn.

Câu trả lời về nâng lương từ trung cấp lên đại học

Chào bạn, Luật sư Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nâng ngạch lương từ trung cấp sang đại học như sau:

1. Cơ sở pháp lý về nâng lương từ trung cấp lên đại học

2. Nội dung tư vấn về nâng lương từ trung cấp lên đại học

Pháp luật hiện hành quy định rất rõ về cách thức xếp lương, tính lương của người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với mỗi vị trí làm việc, từng lĩnh vực cụ thể sẽ có những cách thức tính lương tương đối khác nhau. Tuy nhiên, tựu chung lại, việc chuyển xếp lương, nâng ngạch được thực hiện cụ thể như sau:

2.1. Cách chuyển xếp lương nâng ngạch từ trung cấp lên đại học

Khoản 1 mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định:

"a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

b. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới."

Theo quy định pháp luật được căn cứ trên, đối với trường hợp của bạn, bạn mới hưởng lương trung cấp bậc 6 hệ số 2.86 từ ngày 01/05/2018, nên bạn chưa được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, việc xếp lương được thực hiện theo điểm a. Việc xếp lương ở ngạch mới (ngạch A1) sẽ căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (ngạch B).

Do đó, hệ số lương sẽ hưởng ở ngạch mới khi bạn có bằng đại học sẽ bằng hoặc cao hơn gần nhất so với ngạch cũ. Ở ngạch cũ, hệ số lương của bạn là 2.86, thì căn cứ vào bảng lương số 2, số 3 được quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP, hệ số lương của bạn ở ngạch mới sẽ là 3.00. [caption id="attachment_140355" align="aligncenter" width="344"] Nâng lương từ trung cấp lên đại học[/caption]

2.2. Thời điểm nâng lương thường xuyên

Như điểm a khoản 1 mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV đã trình bày thì:

"Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ."

Đối với trường hợp của bạn, nếu như bạn đã hoàn thành việc nâng ngạch từ trung cấp lên đại học, thời điểm bạn được xét nâng lương lần sau sẽ được xác định như sau:

Chênh lệch hệ số lương ở ngạch mới và ngạch cũ là 3.00 - 2.86 = 0.14
Chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ là 3.00 - 2.67 = 0.33

Do chênh lệch hệ số lương ở ngạch cũ và ngạch mới nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, nên thời gian nâng lương ở thời điểm tiếp theo của bạn là 01/05/2021. Bạn có thể tham khảo các văn bản cụ thể được chúng tôi trích dẫn nêu trên, đồng thời xem xét lại toàn bộ quá trình làm việc của mình, vị trí công tác của mình để đối chiếu với quy định hiện hành, đảm bảo việc xét chuyển nâng lương, nâng ngạch được đúng và đủ theo quy định pháp luật.

Tham khảo thêm bài viết:

Để được tư vấn chi tiết về Nâng lương từ trung cấp lên đại học, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Nâng lương từ trung cấp lên đại học - Luật Toàn Quốc

Nâng lương từ trung cấp lên đại học

Câu hỏi về nâng lương từ trung cấp lên đại học:

Câu trả lời về nâng lương từ trung cấp lên đại học

1. Cơ sở pháp lý về nâng lương từ trung cấp lên đại học

2. Nội dung tư vấn về nâng lương từ trung cấp lên đại học

2.1. Cách chuyển xếp lương nâng ngạch từ trung cấp lên đại học

2.2. Thời điểm nâng lương thường xuyên

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Nâng lương từ trung cấp lên đại học - Luật Toàn Quốc

Nâng lương từ trung cấp lên đại học

Câu hỏi về nâng lương từ trung cấp lên đại học:

Câu trả lời về nâng lương từ trung cấp lên đại học

1. Cơ sở pháp lý về nâng lương từ trung cấp lên đại học

2. Nội dung tư vấn về nâng lương từ trung cấp lên đại học

2.1. Cách chuyển xếp lương nâng ngạch từ trung cấp lên đại học

2.2. Thời điểm nâng lương thường xuyên

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ