Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng

1. Các loại phụ cấp, trợ cấp công nhân quốc phòng được hưởng 

     Theo quy định tại điều 3 Nghị định 19/2017/NĐ-CP, công nhân quốc phòng được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp như sau:

• Phụ cấp thâm niên vượt khung;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp đặc biệt;
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp trách nhiệm công việc;
• Phụ cấp công vụ;
• Phụ cấp, trợ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

2. Nâng bậc lương, nâng loại lương đối với công nhân quốc phòng

• Nâng bậc lương

     Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương đối với người có hệ số lương từ 3,95 trở xuống và sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương đối với người có hệ số lương trên 3,95, luôn hoàn thành công việc được giao, không vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên và đạt tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật quy định thì được xét nâng lên một bậc lương.

     Trong thời hạn xét nâng bậc lương, nếu bị kỷ luật hình thức khiển trách thì kéo dài thời hạn nâng bậc lương 06 tháng; nếu bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì kéo dài thời hạn nâng bậc lương 12 tháng.

     Trường hợp lập thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng hoặc vượt bậc.

• Nâng loại:

     Công nhân quốc phòng hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất chính trị,

  3. Lương cơ sở để tính lương cho công nhân quốc phòng

     Theo quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở để tính lương cho công nhân quốc phòng là 1.800.000 đồng/tháng.

    Từ những quy định trên cho thấy, chính sách tiền lương, phụ cấp đối với công nhân quốc phòng cũng đã có nhiều thay đổi lớn. Nhiều điều chỉnh về chính sách lương và phụ cấp đối với các sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang nói chung và trong quân đội nói riêng qua các thời kì đã có hiệu quả rõ rệt, góp phần thiết thực vào nâng cao chất lượng sinh hoạt, khuyến khích động viên các cán bộ, chiến sĩ yên tâm công tác, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, huấn luyện sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu bảo vệ Tổ quốc. Với những sự điều chỉnh đã đồng bộ hơn và thể hiện rõ ưu đãi của Đảng và Nhà nước đối với công nhân quốc phòng.

   Tuy nhiên, bên cạnh những yếu tố tích cực, chính sách tiền lương đối với công nhân quốc phòng vẫn còn có những vấn đề bất cập, trong quá trình soạn thảo, ban hành nghị định, thông tư, các nhà hoạch định chế độ, chính sách chưa lường hết, tính hết những đối tượng, nhóm đối tượng được tính hưởng. Như vậy, cần phải có những nghiên cứu chi tiết, khoa học, căn cứ vào thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, cũng như điều kiện nền kinh tế, để có sự điều chỉnh chính sách lương và phụ cấp đối với cán bộ, chiến sĩ trong công nhân quốc phòng.

   Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

• Soạn thảo đơn khởi kiện đòi tiền lương
• Chế độ phụ cấp thâm niên tiền lương đối với công nhân quốc phòng
• Chế độ nâng bậc lương với người hưởng lương từ bộ quốc phòng

4. Hỏi đáp về Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng

Theo quy định tại khoản 3, điều 5 Nghị định 19/2017/NĐ-CP, thời gian không được tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với công nhân quốc phòng bao gồm:

• Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
• Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
• Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

    Công nhân quốc phòng có thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (12 tháng) được tính thêm 1%.

     Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: l[email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.