CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn về chế độ nghỉ thai sản:

     Chào Luật sư ạ. Luật sư cho tôi hỏi về thời gian nghỉ thai sản tôi được hưởng tối đa là bao lâu và chế độ tôi được hưởng trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào, liệu tôi có được nhận lương bình thường không?

Câu trả lời của Luật sư về chế độ nghỉ thai sản:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ nghỉ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ nghỉ thai sản như sau:

1. Căn cứ pháp lý về chế độ nghỉ thai sản:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

2. Nội dung tư vấn về chế độ nghỉ thai sản:

     Dựa trên câu hỏi của bạn, Luật Toàn Quốc hiểu rằng bạn đang có thắc mắc về chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ khi mang thai và sinh con. Để giúp bạn dễ hiểu, Luật Toàn Quốc sẽ chia nội dung tư vấn thành các phần giúp bạn dễ hiểu như sau:

2.1 Thời gian được nghỉ thai sản tối đa:

     Khoản 1, Điều 157 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

     Theo đó, lao động nữ khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì được nghỉ thai sản bao gồm nghỉ trước sinh và sau khi sinh trong tổng thời gian là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, mỗi con được cộng thêm 01 tháng nghỉ. Trong đó, thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng.

2.2 Chế độ hưởng trong thời gian nghỉ thai sản:

     Cũng tại Điều 157, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

     Theo đó, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ không đi làm nên sẽ không được nhận lương từ người lao động mà thay vào đó sẽ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. [caption id="attachment_179625" align="aligncenter" width="297"] Chế độ nghỉ thai sản[/caption]

2.3 Hết thời gian nghỉ thai sản:

     Hết thời gian nghỉ thai sản, vấn đề quay lại làm việc được quy định như sau:

     Theo đó, việc quay trở lại làm việc của người lao động là có thể muộn hơn hoặc sớm hơn thời gian được nghỉ thai sản. Trường hợp muộn hơn tức là lao động nữ sẽ có thêm một khoảng thời gian nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động; Ngược lại, sớm hơn trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cần phải có xác nhận chứng minh rằng điều này không làm ảnh hưởng đến sức khỏe (xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền), và phải được sự đồng ý từ người sử dụng lao động. Khoảng thời gian nghỉ thai sản tối thiểu để được quay lại làm việc sớm hơn là 04 tháng.

     Ngoài ra, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản này. Nếu việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

     Như vậy, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con. Thời gian nghỉ trước và sau sinh có tổng thời gian tối đa là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh tối đa là 02 tháng. Trong thời gian đó, bạn sẽ được hưởng theo chế độ thai sản chứ không được nhận lương từ người lao động.

Bài viết tham khảo:

• Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
• Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?

    Để được tư vấn vấn chi tiết về chế độ nghỉ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngô Hương Li