CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Câu hỏi của bạn:    

    Trong hợp đồng lao động doanh nghiệp X kí với chị A có thỏa thuận: Trong trường hợp doanh nghiệp không có nhu cầu thuê mướn lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt .Anh chị hãy trình bày quan điểm của mình để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

     Điều 36 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

    Như vậy, nếu thuộc vào một trong mười trường hợp trên thì NLĐ và NSDLĐ sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. 

     2. Hướng giải quyết để bảo vệ NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên

    Trước hết, về nội dung hợp đồng lao động hai bên sẽ ký kết, đảm bảo các quy định tại Điều 23 BLLĐ và trong Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: "Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận."  Như vậy, ngoài các điều khoản cơ bản, trong hợp đồng còn quy định thêm các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

    Trường hợp hai bên có thỏa thuận  "Trong trường hợp doanh nghiệp không có nhu cầu thuê mướn lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt", để bảo vệ quyền lợi của người lao động thì cần chú ý như sau:

• Phải quy định "không có nhu cầu" thuê nhân viên nữa là như thế nào? Điều kiện áp dụng khi nào thật cụ thể, áp dụng cho ai, phải thông báo trước bao lâu,.... Không có nhu cầu phải được quy định trong quy chế lao động; nếu không có quy chế lao động thì hai bên phải thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản...
• Phân biệt trường hợp "không có nhu cầu" với trường hợp công ty phải chấm dứt hợp đồng do thay đổi về cơ cấu, công nghệ, kinh tế theo Điều 44 BLLĐ hoặc khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo Điều 45 để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
• Các quyền và nghĩa vụ khác mà hai bên có thỏa thuận nhưng không được trái với quy định và thỏa ước lao động tập thể nếu có

      Để được tư vấn chi tiết về quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp  luật bảo hiểm miễn phí 24/7: 1900 6178  để được tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Xin chân thành cảm ơn./