Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc 2019
00:46 16/03/2019
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc ban đêm, làm thêm giờ được tính như thế nào? Và tiền lương ca đêm được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc 2019
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc
Câu hỏi của bạn về quy định của pháp luật về thời giờ làm việc
Em chào anh (chị) ạ. Em có một câu hỏi về luật Lao động muốn được công ty hỗ trợ tư vấn, cụ thể như sau ạ:
Em tham khảo luật Lao động và được biết, quy định về thời gian làm việc ca đêm được tính từ 22h đêm ngày hôm trước, đến 6h sáng ngày hôm sau.
Vậy nếu em hợp đồng với công ty làm ca luân phiên, 1 tuần ca ngày và 1 tuần ca đêm, thời gian làm ca đêm bắt đầu từ 19h tối ngày hôm trước đến 07h sáng ngày hôm sau, thì thời gian làm việc, thời gian tăng ca của em sẽ được tính như nào ạ? Thời gian tăng ca của em có được tính từ 19h đến 22h tới ngày hôm trước + 6h - 7h sáng hôm sau không ạ? Và tiền lương làm ca đêm sẽ được tính như nào ạ? (Không phải ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần)
Em rất mong nhận được phản hồi từ bên mình! Em cảm ơn ạ!
Câu trả lời của luật sư về quy định của pháp luật về thời giờ làm việc
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về về quy định của pháp luật về làm thêm giờ. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Cơ sở pháp lý về quy định của pháp luật về thời giờ làm việc
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động
- Bộ luật lao động năm 2012
- Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo nghị định 05/2015/NĐ-CP
2. Nội dung tư vấn về quy định của pháp luật về thời giờ làm việc
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về quy định làm thêm giờ. Cụ thể ở đây bạn muốn biết bạn ký hợp đồng với công ty làm ca luân phiên, 1 tuần ca ngày và 1 tuần ca đêm, thời gian làm ca đêm bắt đầu từ 19h tối ngày hôm trước đến 07h sáng ngày hôm sau, thì thời gian làm việc, thời gian tăng ca của bạn sẽ được tính như nào ạ? Thời gian tăng ca của bạn có được tính từ 19h đến 22h tới ngày hôm trước + 6h - 7h sáng hôm sau không ạ? Và tiền lương làm ca đêm sẽ được tính như thế nào. Đối với yêu cầu trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Quy định về thời giờ làm việc
Theo quy định Bộ luật lao động 2012 thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Làm thêm giờ (tăng ca) là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn làm từ 19 giờ - 7 giờ ngày hôm sau. Vậy thời gian làm việc của bạn sẽ được tính như sau:
- Từ 19 giờ đến 22 giờ : Thời gian làm việc bình thường
- Từ 22 giờ đến 3 giờ ngày hôm sau: Thời gian làm việc bình thường ban đêm
- Từ 3 giờ đến 6 giờ : Thời gian làm thêm giờ ban đêm
- Từ 6 giờ đến 7 giờ : Thời gian làm thêm giờ ban ngày
Như vậy trong khoảng thời gian làm việc của bạn thì từ 22 giờ đến 7 giờ sáng hôm sau được chia thành những thời gian khác nhau như trên và đồng thời sẽ được hưởng các chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật.
2.2. Quy định về trả tiền lương
Theo quy định của pháp luật thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
- Từ 19 giờ đến 22 giờ : Thời gian làm việc bình thường hưởng 100% lương cơ bản
- Từ 22 giờ đến 3 giờ ngày hôm sau: Thời gian làm việc bình thường ban đêm hưởng 100% (lương cơ bản) + 30% lương cơ bản (lương làm việc ban đêm) = 130% lương cơ bản
- Từ 3 giờ đến 6 giờ : Thời gian làm thêm giờ ban đêm hưởng 150% (lương làm thêm giờ ngày thường) + 30% (lương làm việc ban đêm) + 20%(lương làm thêm giờ ban đêm) = 200% lương cơ bản
- Từ 6 giờ đến 7 giờ : Thời gian làm thêm giờ ban ngày hưởng 150% lương cơ bản
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc[/caption]
KẾT LUẬN: Thời gian làm việc của bạn từ 19 giờ đến 7 giờ sáng hôm sau thì được tính thời gian làm việc như sau: 19 giờ đến 22 giờ là thời gian làm việc bình thường và được hưởng 100% lương cơ bản; Từ 22 giờ đến 3 giờ sáng hôm sau là thời gian làm việc cơ bản vào ban đêm và được hưởng 130% lương cơ bản; Thời gian từ 3 giờ đến 6 giờ là thời gian làm việc tăng ca ban đêm và được hưởng 200% lương cơ bản; Từ 6 giờ đến 7 giờ là thời gian là việc tăng ca ban ngày và được hưởng 150% lương cơ bản.
Bạn có thể tham khảo bài viết sau:
- Cách tính lương làm ca đêm và làm thêm giờ ngày lễ tết
- Quy định về làm thêm giờ vào ban đêm theo pháp luật hiện nay
Để được tư vấn chi tiết về quy định của pháp luật về thời giờ làm việc quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hoài Thương
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178