Thay đổi loại hợp đồng lao động

Câu hỏi của bạn: 

     Xin hỏi. Công ty ký hợp đồng dọn dẹp vệ sinh theo giờ với 1 chị thời gian là 2 tháng. Một tuần làm 3 lần. Mỗi lần 2h.lương là 1.5tr. Sau 2 tháng nếu chị này làm tốt thì sẽ ký hợp đồng lao động có được hay không ạ?

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

•     Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về thay đổi loại hợp đồng lao động

     1. Phân loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

     Theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động gồm có các loại sau:

     Thứ nhất, là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

     Thứ hai, là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

     Thứ ba, là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đã ký hợp đồng dọn dẹp vệ sinh có thời hạn là 2 tháng với công ty, nên hợp đồng lao động của chị sẽ là hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Việc xác định hợp đồng lao động của chị thuộc loại nào sẽ là cơ sở để chị có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc thay đổi loại hợp đồng lao động của chị khi hết hạn hợp đồng lao động mà chị vẫn tiếp tục làm việc cho công ty.

     2. Quy định của pháp luật về thay đổi loại hợp đồng lao động

     Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

     Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn." [caption id="attachment_68968" align="aligncenter" width="350"] thay đổi loại hợp đồng lao động[/caption]

     Như đã xác định ở trên, hợp đồng lao động của chị là hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng tương ứng với điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động. Vì thông tin chị đưa ra chưa đầy đủ nên sẽ có hai trường hợp sau đây:

     - Trường hợp 1: Sau khi hợp đồng lao động của chị hết hạn, công ty muốn ký thêm với chị một hợp đồng lao động mới (có thể là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn) thì sẽ không phát sinh trường hợp thay đổi loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu như chị ký với công ty hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó hết hạn hợp đồng mà chị vẫn tiếp tục làm việc ở công ty thì chị sẽ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hoặc công ty không ký kết hợp đồng lao động mới mà chị vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ xảy ra trường hợp thay đổi loại hợp đồng lao động, cụ thể là từ hợp đồng lao động xác định thời hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     - Trường hợp 2: Sau khi hợp đồng lao động của chị hết hạn, chị vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty không đề nghị giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu trong vòng 30 ngày mà công ty không giao kết hợp đồng lao động mới với chị mà chị vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ làm phát sinh điều kiện thay đổi loại hợp đồng lao động. Cụ thể hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng của chị sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email:  [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

     Trân trọng./.