Phải làm sao để hưởng chế độ nghỉ thai sản sau sinh?

Câu hỏi của bạn:

     Tôi đã nghỉ thai sản đủ 6 tháng theo quy định. Giờ tôi muốn nghỉ thêm vì sức khỏe còn yếu không thể tiếp tục làm việc hiệu quả có được không, và nếu được nghỉ thì mức hưởng như thế nào?

Câu trả lời của Luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lí:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn chế độ nghỉ thai sản sau sinh:

    1. Chế độ nghỉ thai sản sau sinh:

     Căn cứ Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

     “1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

     Thời gian nghỉ dưỡng và phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

     2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

     a. Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

     b. Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

     c. Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác"

     Theo đó, khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng sau đó quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Nếu lao động nữ sinh phẫu thuật thì được giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày. Tuy nhiên nếu sức khỏe bình thường thì không được giải quyết chế độ này.

     Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 5 điều 155 Bộ luật lao động 2015: “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”

     Như vậy theo quy định của pháp luật hiện hành thì chế độ nghỉ thai sản sau sinh sẽ được hưởng như sau:

• Sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được giải quyết nghỉ dưỡng sức.
• Nếu nghỉ dưỡng sức thì mỗi ngày được hưởng 30% mức lương cơ sở.
• Nếu lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút.

     Vậy trong trường hợp của bạn, bạn chưa ổn định sức khỏe để tiếp tục làm việc thì bạn sẽ được nghỉ chế độ nghỉ thai sản sau sinh trong 30 ngày đầu làm việc sau khi đi làm lại bạn có quyền yêu cầu xin hưởng chế độ thai sản tới nơi bạn làm việc. Số ngày nghỉ của bạn sẽ tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn nhưng tối đa không quá 10 ngày. [caption id="attachment_67773" align="aligncenter" width="538"] Chế độ nghỉ thai sản sau sinh[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ nghỉ thai sản sau sinh.

     Khoản 3 điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định “Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”

    Theo đó, trường hợp bạn đủ các điều kiện để nghỉ thai sản sau sinh thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của bạn sẽ là một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.       Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!       Trân trọng./.