NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng

Câu hỏi của bạn:

     Chuyện là ngày 31/1 em có nghỉ làm ở công ty về quê tại vì mẹ em dưới quê bệnh có một mình em phải bắt buộc về với mẹ. Trước khi về tối 20h ngày 31/1 em có qua phòng anh Dũng (trưởng khoa) xin phép nghỉ về với mẹ. Nhưng anh Dũng nói để anh vào công ty hỏi thử công ty cho nghỉ không. Mẹ em bệnh có 1 mình em không đợi được qua ngày hôm sau. Em về ngay đêm 31/1 lúc 23h. Qua ngày hôm sau anh Dũng không điện cho em hay là có nghỉ được hay không. Anh dũng không gọi điện cho em em nghỉ là anh Dũng xin được rồi.

     Qua 4 ngày sau là ngày mùng 4/2 có anh anh làm chung mới gọi điện cho em nói là công ty không ký giấy cho em nghỉ rồi. Ngày lúc đó em chạy xe lên liền. Lên tới 9h ngày 5/2 trễ giờ làm rồi em không vào được. Qua ngày 6/2 em vào làm có đem theo giấy bệnh nghỉ 6 ngày (kể cả ngày chủ nhật) em làm được 1 tiếng thì nhân sự mời em lên văn phòng. Em lên thì nhân sự nói em nghỉ kháng công quá 3 ngày em bị sa thải và bị cắt tiền thưởng tháng 13.

     Trong hợp đồng lao động không có nói là nghỉ kháng công quá 3 ngày bị sa thải. Và trong hợp đồng lao động để là ngày 1/1 sẽ phát tiền thưởng tháng 13.

     Nhân sự còn nói là tiền thưởng tháng 13 công ty thích cho là cho không thích là không cho. Câu chuyện của em là như vậy

     Kính mong anh chị xem xét và phản hồi.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012
•      Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012.

Nội dung tư vấn về NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng

     1. Quy định của pháp luật về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải

     Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 người sử dụng lao động sẽ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động trong các trường hợp sau đây:

     “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động “ (Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012). Đây là nhóm hành vi làm thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động. Để phù hợp với thực tế có nhiều hành vi vi phạm xảy ra không chỉ làm ảnh hưởng đến sản xuất của doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến cả cộng đồng tập thể người lao động xung quanh, cho nên so với trước đây, pháp luật đã bổ sung một số hành vi như: đánh bạc, hành hung gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi doanh nghiệp, tiết lộ bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp.

     Nếu người lao động có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp nêu trên mà người sử dụng lao động chưa/không xác định được đầy đủ hoặc khó xác định hành vi, chứng cứ lỗi… của người lao động thì có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động.

     “Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.”(Khoản 2 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012). Đây là nhóm hành vi tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật lao động.

     “ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng “ (Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012). [caption id="attachment_76130" align="aligncenter" width="403"] NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng[/caption]

     2. NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng có bị công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không

     Trong trường hợp không có lý do chính đáng thì NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng sẽ là căn cứ để công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Và theo Khoản 2 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về lý do chính đáng như sau:

     “2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

     a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

     b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy  xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

     c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

     Theo thông tin mà chị cung cấp, mẹ chị bị bệnh, chỉ có một mình, cần người chăm sóc và chị đã có gấy xác nhận của bệnh viện. Nếu thông tin chị cung cấp là chính xác thì lý do chị xin nghỉ sẽ được xem là lý do chính đáng và trong trường hợp này NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng sẽ không bị công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Và công ty bạn nói rằng bạn nghỉ kháng công quá 3 ngày nên bạn bị sa thải, Điều 126 luật Lao động 2012 quy định là 5 ngày mà công ty bạn quy định 3 ngày là trái với quy định của pháp luật, nên nếu dựa vào đó công ty bạn sẽ không có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn.

     Và còn vấn đề tiền thưởng tháng 13, theo thông tin bạn cung cấp thì đã được quy định rõ trong hợp đồng lao động là ngày 1/1 sẽ phát nhưng công ty lại không phát cho bạn, nếu đúng theo thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn đã làm trái quy định của pháp luật khi không thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với bạn. Để bảo vệ quyền lợi của mình chị có thể sử dụng quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tham khảo bài viết sau đây:

     Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018

     Để được tư vấn chi tiết về NLĐ tự ý nghỉ 5 ngày trong tháng, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:[email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.