Tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ

Câu hỏi về tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ

    Xin chào công ty, tôi có 1 câu hỏi nhờ công ty giúp đỡ như sau. Tôi làm việc tại 1 doanh nghiệp, ký HĐLĐ thời hạn là 1 năm. Đến ngày 02/05/2019 vừa rồi là hết hạn hợp đồng, tuy nhiên tôi cũng không thấy công ty báo trước là sẽ tiếp tục ký kết hay như thế nào. Tôi tiếp tục làm việc bình thường cho tới ngày 20/05 vừa rồi, công ty gọi tôi lên và bảo là thanh lý hợp đồng, yêu cầu tôi bàn giao công việc cho người khác và bắt đầu nghỉ từ ngày 27/05. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy liệu có đúng không ạ. Mong luật sư tư vấn giúp.

Câu trả lời về tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ

1. Cơ sở pháp lý về tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ

• Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ

    Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ về vấn đề công ty yêu cầu bạn nghỉ việc sau khi HĐLĐ của bạn đã hết hạn tuy nhiên bạn vẫn tiếp tục làm việc trong 1 khoảng thời gian sau đó. Cụ thể ở đây, ngày 02/05/2019 thì HĐLĐ của bạn hết hiệu lực, tuy nhiên bạn vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 20/05 thì bị công ty yêu cầu nghỉ việc. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Trách nhiệm thông báo của người sử dụng lao động

    Khoản 1 điều 47 Bộ luật Lao động có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi HĐLĐ ký kết với người lao động sắp hết hạn như sau:

     Như vậy về cơ bản, công ty phải có trách nhiệm báo trước bằng văn bản cho bạn ít nhất là 15 ngày trước khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn. Trong trường hợp trên, công ty không thực hiện trách nhiệm báo trước, vì thế công ty đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi không thực hiện thủ tục thông báo cho người lao động khi hợp đồng lao động sắp hết thời hạn. [caption id="attachment_160499" align="aligncenter" width="367"] Tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ[/caption]

2.2. Công ty có quyền yêu cầu bạn nghỉ việc hay không

     Khoản 2 điều 22 bộ luật trên có quy định về việc tái kí hợp đồng lao động khi hợp đồng đã hết hạn như sau:

     Như vậy trách nhiệm báo trước 15 ngày của công ty ngoài việc thông báo cho người lao động rằng HĐLĐ của họ sắp hết hạn, thì nó còn mang ý nghĩa thể hiện ý chí của doanh nghiệp trong việc có muốn tiếp tục ký kết HĐLĐ với người lao động nữa hay không. Nếu tại thời điểm HĐLĐ của bạn chấm dứt, bạn không tiếp tục ký kết với công ty và công ty cũng không muốn nhận bạn làm việc, thì dù công ty có vi phạm trong việc không báo trước thì việc công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn là hoàn toàn hợp lý.

     Tuy nhiên nếu khi hợp đồng của bạn kết thúc, bạn vẫn tiếp tục làm việc thì theo quy định trên, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, công ty và bạn phải ký kết HĐLĐ mới. Trong thời gian 30 ngày này, mặc dù giữa bạn và công ty không có HĐLĐ nhưng thực tế giữa 2 bên vẫn phát sinh quan hệ lao động, do đó nếu công ty yêu cầu bạn nghỉ việc là không đúng theo quy định pháp luật.

     Kết luận: Sau khi HĐLĐ của bạn hết hạn, dù sau đó bạn chỉ cần làm việc thêm 1 ngày thì công ty vẫn phải có trách nhiệm ký HĐLĐ mới với bạn trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐ cũ hết hiệu lực. Việc công ty yêu cầu bạn phải nghỉ và bàn giao công việc từ ngày 28/05/2019 là trái với quy định pháp luật về lao động.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 38 BLLĐ
• Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật

    Để được tư vấn chi tiết về Tiếp tục làm việc sau khi hết hạn HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh