Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Nội dung tư vấn về NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản

     1. Quy định của pháp luật về thời gian 12 tháng trước khi sinh con

     Theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con như sau:

     - Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.       - Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này. 

     Theo thông tin anh cung cấp, vợ anh sinh con vào tháng 1 năm 2018 và vợ anh đã nghỉ việc trước đó từ tháng 6 năm 2017 nên tháng 1 năm 2018 vợ anh sẽ không tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó thời gian 12 tháng trước khi sinh con của vợ anh được tính từ tháng 1/2017 đến tháng 12/2017. Và điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:" Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

     Như vậy, theo thông tin anh cung cấp, vợ anh tham gia bảo hiểm xã hội đến tháng 6/2017 nên vợ anh đã tham gia bảo hiểm xã hội đúng 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (được tính từ 1/2017 đến 12/2017). Vì vậy, vợ anh đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và thuộc trường hợp NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_89823" align="aligncenter" width="406"] NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản[/caption]

     2. Quy định của pháp luật về NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản

     Theo Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản như sau:

     " Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

     Vì vợ anh đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản như đã phân tích ở trên nên vợ anh sẽ thuộc trường hợp NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản. Như vậy mức hưởng chế độ thai sản của vợ anh sẽ là  một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và còn được hưởng thêm trợ cấp một lần.

    Bài viết tham khảo:

• Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc như thế nào
• Thời gian hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào?

     Để được tư vấn chi tiết về NLĐ nữ nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.