Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương năm 2019

Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương năm 2019Đánh giá bài viết Xem mục lục của bài viết1 Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương2 Câu hỏi của bạn về quy định về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương3 Câu trả lời của luật sư về quy định về những lưu ý khi […]

Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương năm 2019
Đánh giá bài viết

Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

Câu hỏi của bạn về quy định về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương.

Câu trả lời của luật sư về quy định về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

2. Nội dung tư vấn về quy định về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

    Việc đề nghị tăng lương luôn là một vấn đề nóng trong mọi doanh nghiệp. Khi đề xuất tăng lương người lao động không chắc chắn có được tăng lương hay không. Bởi vậy, Luật Toàn Quốc sẽ chia sẻ một số nội dung mà người lao động cần biết trước khi đề nghị sếp tăng lương. Cụ thể như sau:

     2.1 Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc

     Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương như sau:

“2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.”

     Một nguyên tắc cơ bản khi người lao động thỏa thuận về tiền lương kể cả lương lúc ký hợp đồng hay đề xuất tăng lương đó là tiền lương mà người lao động được trả sẽ căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. 

     Như vậy, người lao động cần xác định năng suất lao động, chất lượng công việc của mình có tương xứng với mức lương hiện tại hay chưa. Nếu mức lương hiện tại vẫn còn thấp hơn năng suất, chất lượng của mình cống hiến cho doanh nghiệp thì có thể đề xuất sếp tăng lương.

Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

Những lưu ý khi yêu cầu tăng lương

     2.2 Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

     Khoản 1 Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2019 như sau:

“1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.”

     Như vậy, người lao động cần xem lại mức lương tối thiểu vùng năm 2019, nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương này thì người lao động đề nghị sếp tăng lương cho phù hợp với quy định.

     2.3 Chế độ nâng bậc, nâng lương

    Điểm e Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;”

     Trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung về nâng bậc, nâng lương cho người lao động; nên người lao động cần xem lại nội dung hợp đồng lao động đã ký kết, quy định nâng bậc, nâng lương của doanh nghiệp; nếu thấy mức lương hiện tại chưa phù hợp thì có thể đề nghị sếp nâng lương.

     Như vậy, khi muốn đề xuất tăng lương người lao động cần xem xét những lưu ý nêu trên để đề xuất tăng lương của mình được phê duyệt.

     Bài viết tham khảo:

    Để được tư vấn chi tiết về những lưu ý khi yêu cầu tăng lương, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung