NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM 

Câu hỏi của bạn:

     Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm bị xử phạt như thế nào?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

    Cơ sở pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Nghị định Số: 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Nội dung tư vấn người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm

1. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

" 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.....;"

       Như vậy, về cơ bản người lao động sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Hàng tháng người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ bảo hiểm cho người lao động là 21,5% tiền lương tháng và người  lao động phải đóng vào quỹ bảo hiểm là 10,5%.

2. Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm bị xử phạt như thế nào?

    Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm bị xử phạt vi phạm hành chính, vấn đề xử phạt này được hướng dẫn tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

" 2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này."

     Như vậy,  trường hợp người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm bị xử phạt tương ứng từ 12% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng không quá 75.000.000 triệu đồng. Và buộc phải đóng số tiền phải tham gia bảo hiểm xã hội và số tiền lãi theo quy định của pháp luật.  [caption id="attachment_83442" align="aligncenter" width="404"] Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm[/caption]

    Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Có được đóng bảo hiểm xã hội khi chưa ký kết HĐLĐ không?
• Chính thức giảm mức đóng bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động

     Để được tư vấn chi tiết về nội dung người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm bị xử phạt như thế nào? quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp  luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178  để được tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Xin chân thành cảm ơn./