1. Các trường hợp được miễn tạm ứng án phí, án phí

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326-2016-UBTVQH14:

• Người lao động thực hiện thủ tục khởi kiện đòi tiền lương, các khoản trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
• Người yêu cầu tiền cấp dưỡng, đề nghị xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên nhưng bị mất năng lực hành vi dân sự;
• Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc áp dụng hoặc thi hành biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn;
•  Người yêu cầu bồi thường về tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín;
• Trẻ em; cá nhân thuộc hộ nghèo, cận nghèo; người cao tuổi; người khuyết tật; người có công với cách mạng; đồng bào dân tộc thiểu số ở các xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; thân nhân liệt sĩ được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ.

2. Người lao động khởi kiện về bồi thường thiệt hại có được miễn tạm ứng án phí không?

     Người lao động khi khởi kiện về các vấn đề bồi thường thiệt hại sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí. Theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, các trường hợp như đòi tiền lương, trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, và các vấn đề bồi thường thiệt hại khác đều thuộc diện miễn tạm ứng án phí.

3. Ai có thẩm quyền quyết định miễn án phí cho người lao động?

     Theo quy định tại Điều 15 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14:

Điều 15. Thẩm quyền miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí

1. Trước khi thụ lý vụ án, Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí sơ thẩm.

2. Sau khi thụ lý vụ án, Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công giải quyết vụ án có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí của bị đơn có yêu cầu phản tố, của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập trong vụ án.

3. Thẩm phán được Chánh án Tòa án cấp sơ thẩm phân công có thẩm quyền xét đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí phúc thẩm.

4. Trước khi mở phiên tòa sơ thẩm hoặc phúc thẩm, Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công giải quyết vụ án có thẩm quyền xét miễn, giảm án phí cho đương sự có yêu cầu.

5. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn đề nghị miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí và tài liệu, chứng cứ chứng minh thuộc trường hợp được miễn, giảm, Tòa án thông báo bằng văn bản về việc miễn, giảm hoặc không miễn, giảm tạm ứng án phí, án phí. Trường hợp không miễn, giảm thì phải nêu rõ lý do.

6. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử sơ thẩm hoặc phúc thẩm có thẩm quyền xét miễn, giảm án phí cho đương sự có yêu cầu khi ra bản án, quyết định giải quyết nội dung vụ án.

     Như vậy, Quyền quyết định việc miễn án phí cho người lao động thuộc về thẩm phán được Chánh án phân công. Khi người lao động nộp đơn khởi kiện, thẩm phán sẽ căn cứ vào các quy định pháp luật hiện hành, đặc biệt là Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, để xem xét và đưa ra quyết định miễn án phí.

4. Chuyên mục hỏi đáp

Câu hỏi 1: Để đề nghị miễn án phí, người lao động cần chuẩn bị những hồ sơ gì?

     Hồ sơ đề nghị miễn án phí cho người lao động

     1. Đơn đề nghị miễn án phí:

• Nội dung đơn phải bao gồm:
  • Họ, tên, địa chỉ của người lao động
  • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động
  • Lý do và căn cứ đề nghị miễn án phí (theo quy định tại Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14)
  • Mức án phí cần được miễn
  • Ký tên, đóng dấu (nếu có)

2. Căn cứ đề nghị miễn án phí:

• Tùy theo từng trường hợp cụ thể mà căn cứ đề nghị miễn án phí có thể khác nhau. Tuy nhiên, một số căn cứ phổ biến bao gồm:
  • Giấy chứng nhận hộ nghèo, cận nghèo
  • Sổ hộ khẩu thường trú
  • Giấy chứng nhận thương binh, bệnh binh
  • Giấy chứng nhận người có công với cách mạng
  • Giấy tờ chứng minh việc người lao động đang được hưởng trợ cấp xã hội
  • Giấy tờ chứng minh lý do khởi kiện thuộc trường hợp được miễn án phí theo quy định (ví dụ: đòi tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bồi thường tai nạn lao động...)

     3. Các tài liệu khác:

• Bản sao hợp đồng lao động (nếu có)
• Các tài liệu chứng minh khác liên quan đến vụ việc (nếu có)

     Lưu ý:

• Hồ sơ đề nghị miễn án phí phải được nộp trước khi Tòa án thụ lý vụ án.
• Tòa án sẽ xem xét và quyết định miễn, giảm hoặc không miễn án phí dựa trên hồ sơ mà người lao động cung cấp.

Câu hỏi 2: Hậu quả khi người lao động không nộp tạm ứng án phí khi không thuộc trường hợp được miễn?

     Nếu người lao động không nộp tạm ứng án phí mà không thuộc trường hợp được miễn, hậu quả có thể bao gồm:

• Tòa án từ chối thụ lý vụ án: Tòa án có thể từ chối thụ lý vụ án nếu người lao động không nộp tạm ứng án phí theo quy định.
• Trì hoãn quá trình giải quyết vụ án: Việc không nộp tạm ứng án phí có thể dẫn đến việc trì hoãn quá trình giải quyết vụ án, gây mất thời gian và công sức cho cả hai bên.
• Mất quyền lợi pháp lý: Người lao động có thể mất quyền lợi pháp lý nếu không tuân thủ quy định về nộp tạm ứng án phí.

Câu hỏi 3: Căn cứ để xác định người lao động được miễn tạm ứng án phí khi khởi kiện về bồi thường thiệt hại?

     Người lao động có thể không phải nộp tạm ứng án phí khi khởi kiện về bồi thường thiệt hại dựa trên các căn cứ sau:

• Khởi kiện để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, hoặc bảo hiểm xã hội (BHXH): Trong trường hợp này, người lao động có thể được miễn tạm ứng án phí.
• Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động (TNLĐ) hoặc bệnh nghề nghiệp (BNN): Nếu người lao động khởi kiện để yêu cầu bồi thường thiệt hại liên quan đến TNLĐ hoặc BNN, họ cũng có thể được miễn tạm ứng án phí.
• Giải quyết các vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc do bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Người lao động có thể được miễn tạm ứng án phí nếu khởi kiện vì các lý do này.

Bài viết cùng chủ đề:

• Án phí ly hôn là bao nhiêu

• Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi tạm hoãn hợp đồng lao động không?

• Người lao động khởi kiện công ty có mất án phí không theo quy định?