Căn cứ pháp lý: 

• Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

     1.  Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của người lao động

     "1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

     a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

     d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

     đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

     e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

     g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."         Do bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, nên bạn chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp trên và báo trước cho công ty biết trước ít nhất 30 ngày thì được coi là hợp pháp. Ví dụ: Bạn xin nghỉ việc trong trường hợp bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Tuy nhiên, nếu như trường hợp nghỉ việc trước thời hạn của bạn không thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều luật trên thì sẽ là trái pháp luật.      Như vậy, bạn có thể xin nghỉ việc trước thời hạn, nếu trường hợp xin nghỉ việc của bạn thuộc một trong các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_30409" align="aligncenter" width="444"] Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn[/caption]

2. Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội