Hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi của bạn: 

     Mình đi làm và đã đóng bảo hiểm từ tháng 7/2017 đến tháng 6/2018 vừa đủ 1 năm. Tháng 9 mình sinh em bé. Bắt đầu tháng 7 này mình dự định sẽ xin nghỉ dưỡng thai vì sức khỏe mình không tốt. Theo mình được biết là được nghỉ trước không quá 2 tháng. Vậy mình có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không và cụ thể như thế nào? Trong 6 tháng mình nghỉ sinh mình có được tính là đã nộp BHXH và có đc cấp BHYT không?

Câu trả lời của luật sư: 

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email – Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn về hưởng chế độ thai sản

     1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

     Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

     Thứ nhất, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     Thứ hai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     Thứ ba, lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

     Thứ tư, người lao động đủ điều kiện thứ 2, thứ 3 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. [caption id="attachment_96505" align="aligncenter" width="540"] Hưởng chế độ thai sản[/caption]

     2. Nghỉ dưỡng thai

     Căn cứ Điều 156 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

     "Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

     Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định."

     Như vậy, trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để nghỉ dưỡng thai.

     Tuy nhiên, nếu như bạn nghỉ làm trước khi sinh quá 02 tháng để dưỡng thai nhưng bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì bạn vẫn được hưởng.

     Trường hợp bạn nghỉ trước khi sinh hơn 02 tháng để dưỡng thai nhưng không có giấy xác nhận của cơ sở có thẩm quyền thì bạn phải xin nghỉ việc không hưởng lương trước sau đó mới xin nghỉ thai sản tối đa 02 tháng trước khi sinh.

Bài viết tham khảo:

• Chế độ thai sản cho người lao động nghỉ dưỡng thai

• Chế độ thai sản mới nhất theo quy định pháp luật hiện hành

    Để được tư vấn chi tiết về hưởng chế độ thai sản,  quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.