Lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ

Câu hỏi của bạn:

     Lúc trước Tết, tôi có làm đại diện bán hàng của công ty P. Tôi đang làm được 3 tháng thì bị người quản lý của tôi buộc tôi ký đơn xin nghỉ việc với lý do là không đủ doanh số, không phù hơp với công việc. Măc dù đã rất cố gắng nhiều nhưng cũng không được quản lý chấp thuận vì vậy tôi đành phải ký vào tờ giấy xin nghỉ viêc với lý do: đi hoc thêm bồi dưỡng kiến thức. Vậy cách hành xử của người quản lý của tôi có đúng không? Khi tôi nghỉ công ty chỉ trả tiền lương của tháng mà tôi làm thôi, không có khoản trợ cấp nào hết. Nay tôi muốn xin làm lại, thì có được quyền làm lại không? Xin luật sư tư vấn giúp ạ

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ

     1. Quy định pháp luật về lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ

     Theo Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định về lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ như sau:

     " 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

     a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

     b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

     Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

     c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

     d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

     Do đó, nếu người quản lý của bạn chứng minh được trong thời gian làm việc bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (trong trường hợp của bạn là qua doanh số) thì sẽ có lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Còn nếu công ty không chứng minh được việc bạn không hoàn thành công việc thì không thể chấm dứt hợp đồng với bạn. [caption id="attachment_104828" align="aligncenter" width="450"] lý do để nsdlđ chấm dứt hđlđ với nlđ[/caption]

     2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay

     Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sẽ căn cứ vào Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     " 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

     2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

     3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

     4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

     5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

     6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

     7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

     8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

     9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

     10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

     Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã ký vào tờ giấy xin nghỉ viêc với lý do : đi hoc thêm bồi dưỡng kiến thức nên trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn sẽ theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012:" Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.". Ở đây, công ty bạn không dùng lý do bạn không đủ doanh số để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà để bạn tự ký vào đơn xin nghỉ việc, do đó việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là đúng với quy định của pháp luật.

     Về vấn đề trợ cấp, bạn phải kiểm tra lại trong hợp đồng lao động và nội quy công ty về quy định, điều kiện nhận trợ cấp. Nếu bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp mà công ty không thanh toán cho bạn khi kết thúc hợp đồng lao động thì bạn có thể khiếu nại lên công ty hoặc Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh và xã hội tại địa bàn công ty bạn có trụ sở.

     Ngoài ra việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ty được xác định là đúng quy định pháp luật nên khi bạn xin làm lại sẽ phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của công ty và công ty không có nghĩa vụ phải nhận lại bạn vào làm việc.

Bài viết tham khảo;

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Trách nhiệm trả lại sổ BHXH cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Để được tư vấn chi tiết về lý do để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.