Quy định mới nhất về lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023

Quy định mới nhất về lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2023 được Luật Toàn Quốc đề tư vấn trong bài viết dưới đây

Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023

Câu hỏi của bạn:  Chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi, quy định về Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

      Câu trả lời của luật sư

      Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề trên như sau:   

      Căn cứ pháp lý:

1.Quy định về nghỉ lễ tại Bộ luật Lao động 2019

        Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ lễ như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

      Căn cứ theo quy định trên,  tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm mà người lao động sẽ được nghỉ là 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày.

      Theo quy định trên, tổng số ngày người lao động sẽ được nghỉ lễ 30/4 – 1/5 là 02 ngày. 

2. Quy định về lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023

      Theo Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 02 ngày lễ gNgày Chiến tháng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.

      Theo đó, ngày Thống nhất 30/4, Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau và rơi vào cuối tuần nên công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp. Cụ thể, tại khoản 3 Điều 111 BLLĐ 2019 quy định:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, năm nay, Lễ giổ tổ Hùng vương (10/03 âm lịch)  rơi vào thứ Bảy ngày 29/4/2023 và ngày Chiến thắng (30/4/2023) và ngày Quốc tế lao động (01/5/2023) lần lượt diễn ra vào ngày Chủ nhật và thứ Hai ngay tiếp theo. Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ đến 05 ngày liên tục trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023. Cụ thể như sau:

  • Lịch nghỉ lễ đối với cơ quan, tổ chức có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật:

      Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ bảy (ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5.

     Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp ngày 3/5.

     Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5. (Trong đó, ngày 02 và 03/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ Tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần)

  • Lịch nghỉ lễ đối với cơ quan, tổ chức có lịch nghỉ hằng tuần vào chủ nhật:

      Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5. (Trong đó, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần).

     Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ  lễ 30/4 và 1/5 trong 04 đến 05 ngày liên tục.

Lưu ý: Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2023

3. Hỏi đáp về lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023

Câu hỏi 1. Làm sao để kéo dài thời gian nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2023?

     Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Hoặc Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của người lao động mình  theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Câu hỏi 2.  NLĐ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 có được hưởng lương không?

     Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019, Người lao động nghỉ lễ 30/4 – 1/5 sẽ được hưởng nguyên lương theo quy định.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về vấn đề Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5

Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2023 và những vấn đề có liên quan mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về vấn đề làm trang trại trên đất trồng cây lâu năm có bị phạt không và các vấn đề có liên quan về địa chỉ: lienhe@luattoanquoc.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Thục Nhi