Lịch nghỉ Giỗ tổ, nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 đối với người lao động?

Sau Tết Nguyên đán thì ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động là dịp nghỉ lễ dài thứ hai trong năm. Vậy năm nay, Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 thế nào?

Câu hỏi của bạn:

      Chào Luật sư, hiện nay tôi có câu hỏi muốn hỏi Luật sư như sau: 

      Tôi đang làm việc tại một công ty tại Hà Nội, quê tôi ở Hà Tĩnh tính từ sau Tết nguyên đán đến giờ tôi chưa nghỉ để được về quê. Tôi dự định nhân dịp nghỉ Giỗ tổ Hùng vương hoặc 30/4 và 01/5 này nếu được nghỉ dài ngày tôi muốn về quê thăm nhà, tôi muốn hỏi Luật sư về ngày 30/4 và 01/5 năm nay được nghỉ bao nhiêu ngày? Nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ này được hưởng lương như thế nào?

     Tôi mong nhận được câu trả lời từ Luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời của Luật sư:

      Chào bạn. Luật Tòa Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về lịch nghỉ lễ 40/4 và 01/5 năm 2021, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2021 như sau:

Căn cứ pháp lý:

1.  Lịch nghỉ giỗ tổ, lễ 30/4 và 01/5 được quy định tại đâu?

       Ngày lễ 30 tháng 4, tên chính thức là Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước, đánh dấu sự kiện chấm dứt Chiến tranh Việt Nam. Cách đây 46 năm, chính ngày 30/4/1975 đã đánh dấu mốc lịch sử mới của Việt Nam, thống nhất đất nước. Hàng năm ngày 30/4 đều được nghỉ hàng năm và tổ chức các sự kiện, lễ hội chào đón ngày này. Ngày 30/4 còn là ngày nghỉ lễ quốc gia, được ghi trong các văn bản pháp luật với tên gọi Ngày Chiến thắng – Bộ luật lao động 2019

        Ngày 1/5 hằng năm được cả thế giới công nhận là ngày quốc tế lao động để kỷ niệm phong trào công nhân quốc tế và của người lao động. Ở Việt Nam ta, ngày Quốc tế Lao động lần đầu được tổ chức vào 01/5/1930. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, toàn dân đã xuống phố biểu tình. Điều đó đã cổ vũ tinh thần cũng như tạo động lực cho giai cấp công nhân, nông dân của nước ta, biểu dương được tinh thần đoàn kết cách mạng với công dân quốc tế. Ngày 01/5 cũng được ghi nhận tron các văn bản pháp luật với tên gọi là ngày Quốc tế lao động.

       Ngày giỗ Tổ Hùng Vương hoặc Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ là một ngày lễ của Việt Nam. Đây là ngày hội truyền thống của Người Việt tưởng nhớ công lao dựng nước của Hùng Vương. Nghi lễ truyền thống được tổ chức hàng năm vào mùng 10 tháng 3 Âm lịch tại Đền Hùng, thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ và được người dân Việt Nam trên toàn thế giới kỷ niệm.

     Lịch nghỉ ngày Giỗ tổ, nghỉ lễ 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ hàng năm được quy định tại BLLĐ 2019 ( được áp dụng từ năm 2021), người lao động cần nắm rõ được các ngày nghỉ lễ để sắp xếp được công việc và biết rõ về lợi ích của mình khi đi làm trong các ngày nghỉ lễ này.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021 chính thức

      Theo quy định tại Điều 112 BLLĐ 2019, quy định người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ 30/4 và 01/5 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

      Theo đó, ngày Giỗ tổ hùng vương sẽ được nghỉ 1 ngày là ngày 10 tháng 3 âm lịch. Năm nay, ngày 10/3 Âm lịch năm nay rơi vào ngày thứ 4 (ngày 21/4/2021 dương lịch), do đó người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần nếu thứ 4 không phải ngày nghỉ hàng tuần của người lao động.

      Ngày Chiến thắng được nghỉ 01 ngày là ngày 30/4 dương lịch, ngày Quốc tế lao động được nghỉ 01 ngày là ngày 01/5 dương lịch. Vậy người lao động được nghỉ 02 ngày để nghỉ lễ. 

       Tuy nhiên, cần lưu ý ngày 30/4 và 01/5 của năm 2021 vào thứ 6 và thứ 7 nên căn cứ vào khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Đồng nghĩa với đó, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ Bảy vào thứ Hai của tuần tiếp theo. Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2021 đến hết ngày 03/5/2021.

      Trong khi đó, nếu người lao động làm việc tại các doanh nghiệp không áp dụng ngày nghỉ và thứ 7 và chủ nhật chỉ được nghỉ 02 ngày là ngày 30/4 và 01/5 năm 2021. 

      Trong trường hợp của bạn, tùy theo chế độ làm việc của công ty có áp dụng nghỉ thứ 7 và chủ nhật hay không mà bạn sẽ sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 là 02 ngày hoặc 04 ngày nghỉ. Và người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ tổ hùng vương. 

3. Tiền lương người lao động đi làm ngày Giỗ tổ, ngày 30/4 và 01/5.

      Theo quy định Điều 98 BLLĐ 2019 về tiền lương cho người lao động như sau

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

      Ngày nghỉ lễ, khi người lao động đi làm thêm được hưởng chế độ lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật, nếu người sử dụng lao động không cho NLĐ nghỉ hoặc không trả thêm lương làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định. 

     Theo đó, người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng hương như sau:

– Không đi làm ngày Giỗ tổ, ngày lễ 30/4 và 01/5

       Theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 01/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 03 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

– Đi làm ngày lễ ban ngày: 

      Người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương  ( tức ngày 10/3 âm lịch), ngày 30/4 và 01/5 được tính là làm thêm giờ.

     Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP , người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

     Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

– Đi làm vào ban đêm của ngày lễ:

    Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

     Và như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc ngày 30/4 và 01/5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).

Kết luận:

       Như vậy, Người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày giỗ tổ là ngày 10/3 âm lịch. Và tùy từng trường hợp người lao động đi làm sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 là 02 đối với người lao động không áp dụng ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật. 04 ngày đối với người lao động làm việc được áp dụng ngày nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Và người lao động đi làm vào các ngày Giỗ tổ, ngày lễ 30/4 và 01/5 sẽ được hưởng mức lương tương đương ít nhất là 400% hoặc 490% lương ngày làm việc bình thường. Mọi người lao động cần nắm bắt quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình theo định pháp luật. 

4. Tình huống tham khảo: Tính lương làm vào ngày 30/4 và 01/5

       Chào Luật sư, do công ty có nhu cầu cần người lao động làm vào ngày 30/4 và 01/5  và tôi do nhà xa và muốn kiếm thêm tiền lương và ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5, tôi quyết định ở lại công ty làm việc. Luật sư tư vấn giúp tôi về tiền lương tôi có thể nhận khi nghỉ việc vào hai ngày 30/4 và 01/5, cụ thể:

  • Lương tôi là 6.500.000 đồng/ tháng/26 ngày
  • Ngày làm 8 tiếng từ 8h đến 12h và 13h30 đến 17h30

      Mong Luật sư giải đáp giúp, tôi xin cảm ơn./.

     Theo quy định của BLLĐ 2019, ngày 30/4 và ngày 01/5 là ngày nghỉ lễ đương nhiên được hưởng nguyên lương khi nghỉ. Trường hợp bạn nếu đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 theo quy định bạn sẽ được hưởng lương như sau:

      Lương theo ngày làm việc bình thường 6.500.000 đồng/26 ngày, vậy lương bạn là 250.000 đồng/ngày, 31.250 đồng/giờ. Theo đó mức lương theo quy định đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 như sau.

  • Hưởng 100% lương ngày 30/4 và 01/5 là: 250.000 đồng/ngày
  • Trường hợp bạn đi làm thêm vào ngày 30/4 và 01/5 lương bạn được tính theo Khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019 là 300% mức lương ngày làm việc bình thường: 300% x 31.250 = 93.750 đồng/giờ.
  • Trường hợp bạn đi làm thêm vào ban đêm ngày 30/4 và 01/5  Lương bạn được tính theo Khoản 3 Điều 98 BLLĐ 2019 và Điều 57 NĐ145/2020/NĐ-CP như sau: 300% x 31.250 + 30% x 31.250 + 20% x 300% x 31.250 = 121.875 đồng/giờ

      Do thông tin không cụ thể bạn đi làm thêm vào hai ngày lễ vào ban ngày hay ban đêm, cụ thể số giờ bạn đi làm nên tùy theo bạn đi làm vào ban ngày hay ban đêm ngày 30/4 và 01/5 mà mức lương bạn nhận sẽ khác nhau, với số giờ cụ thể bạn làm thêm vào hai ngày lễ này bạn sẽ tính được số tiền lương bạn nhận được trong hai ngày 30/4 và 01/5. 

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021:

Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2021, mức lương làm việc vào ngày nghỉ lễ, cách tính tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ,… Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cư thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2021 về địa chỉ: lienhe@luattoanquoc.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Minh Huyền